某三甲医院合同护士职业压力特点及相关因素的研究

摘要

目的： (1) 了解某三甲医院合同护士职业压力的程度及压力源的状况； (2) 探索影响合同护士职业压力的因素； (3) 并探讨职业压力对其生活质量的影响。 对象和方法： 于2007年4月15至29日，以广州市某三甲医院为现场，采用横断面研究设计，以整群随机抽样的方法，问卷调查该医院的235名合同护士，并以125名正式护士作为对照组。所用调查表包括：健康状况问卷(SF-36)、社会支持量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表，分别调查合同护士职业压力、职业压力的影响因素和生活质量状况。选用SPSS V13.0软件进行统计分析。 结果： (1)合同护士在护士工作压力量表的5个压力源维度中，排在首位的是工作量及时间分配问题。合同护士在护理专业及工作方面的问题与病人护理方面的问题得分高于正式护士，其余各维度得分及总分低于正式护士，受不同科别、职称、选择护理工作的原因、对目前所在科室的态度、工作满意度、改行的态度、锻炼身体的情况、月收入的影响。 (2) 合同护士的主、客观支持及社会支持总分得分均低于正式护士，但对支持的利用度得分比正式护士高，社会支持与职业压力呈负相关。 (3) 合同护士生活质量各维度的得分均高于正式护士，生活质量与职业压力呈负相关。 结论： (1) 合同护士工作压力属中度，排压力源首位的是工资及其他的福利待遇低。 (2) 对工作的满意度、对所在科室的态度、对收入的满意程度以及社会支持对合同护士工作压力有比较明显的影响。 (3) 合同护士对护理职业认同感低，超过一半的合同护士想改行。 (4) 合同护士的职业压力影响其生活质量。 建议： (1) 领导层应高度重视“同工同酬”问题，制定切实可行的措施。 (2) 加强对护理人员相关知识的培训，引导她们树立正确的职业观。 (3) 明确护理人员的职责，设立激励机制，增加其职业认同感。 (4) 还应多组织活动，创造机会，让护理人员养成经常参加体育锻炼的习惯。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章前言

1.1职业压力的定义

1.2护士职业压力的来源

1.3护士职业压力的现状

1.4职业压力对护士健康状况的影响

1.5护士职业压力与社会支持关系的研究

1.6护士职业压力与生活质量关系的研究

1.7合同护士职业压力的研究进展

1.8研究目的与意义

第2章对象与方法

2.1研究设计

2.2研究对象

2.3测量内容及工具

2.4量表的评价

2.5资料的收集

2.6质量控制

2.7资料的统计分析

第3章结果

3.1护士工作压力与健康状况量表的信度和效度

3.2研究对象的一般情况

3.3合同护士的职业压力的情况

3.4影响合同护士职业压力的相关因素

3.5合同护士工作压力的多因素分析

3.6 工作压力对合同护士生活质量的影响

第4章讨论

4.1合同护士的群体特征

4.2合同护士的职业压力状况

4.3合同护士职业压力的影响因素

4.4合同护士职业压力对生活质量的影响

4.5本研究的优缺点

第5章结论

参考文献

在读期间发表的论文

附件护理人员职业压力与健康调查表

致谢