工作价值观与组织承诺关系研究——基于珠三角地区企事业单位数据

摘要

员工工作价值观对员工的职业选择、员工满意度、组织公民行为和组织承诺有重要的影响。国内的研究，在工作价值观的定义和结构研究方面已经较为深入，对于工作价值观与其它相关变量的研究的文献也较多，但是对于工作价值观与组织承诺的研究还不充分。因此，研究背景变量对工作价值观的影响，背景变量对组织承诺的影响，并进而研究工作价值观对组织承诺的影响，具有一定的理论意义与现实意义。本文使用改编的工作价值观问卷和通用的组织承诺问卷，对珠三角地区多家企事业单位的154名员工进行了调查，并使用SPSS18.0软件进行了因子分析、差异分析、相关分析和回归分析，得出主要结论如下：
　　 1、性别、年龄、单位类别、工作年限对工作价值观有显著的影响。其中，女性更重视安定和免于焦虑；年龄越大，越不重视社会互动；国企和事业单位员工比民营外资企业员工更为重视安定与免于焦虑；员工的工作年限越长，其在尊严取向的得分显著降低。
　　 2、年龄、单位性质对组织承诺有显著的影响。员工年龄越大，其情感承诺越强；不同类型的单位，其情感承诺和持续承诺显著不同，国企和事业单位在情感承诺和持续承诺方面的得分均高于民企和外企；而民企和外企之间没有显著的差异。
　　 3、工作价值观对组织承诺有显著的正向影响。其中自我成长、自我实现、组织安全与经济、安定和免于焦虑与情感承诺对情感承诺有显著的正向影响；组织安全与经济、安定与免于焦虑对持续承诺有显著的正向影响；自我成长、尊严取向、休闲与交通对规范承诺有显著的正向影响。
　　 本文还将这些研究结果与以往相关的研究进行了比较，同时展开了必要的讨论，分析了可能的局限，进行了展望，并探讨了这些结论在组织管理中的意义。

目录

文摘

英文文摘

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.4 本文的创新之处

第2章 相关理论述评

2.1 工作价值观

2.2 组织承诺

2.3 工作价值观与相关变量的研究

2.4 本章小结

第3章 研究设计

3.1 研究框架和假设

3.2 研究技术路线

3.3 研究方法

3.4 研究问卷及变量操作性定义

3.5 本章小结

第4章 实证分析

4.1 问卷的信度和效度分析

4.2 样本描述性统计

4.3 不同背景变量的差异分析

4.4 工作价值观与组织承诺相关分析

4.5 工作价值观对组织承诺回归分析

4.6 讨论

4.7 本章小结

第5章 结论

5.1 研究结论和建议

5.2 研究局限及未来的研究方向

参考文献

附录

后记