年龄大于40岁的高年资护士生活质量的调查研究

摘要

年龄超过40岁，或在护理岗位上工作10年以上的护士称为高年资护士。高年资护士临床经验丰富，是护理队伍的专业骨干。但是，由于高年资护士正处在体力下降阶段，加上来自工作、生活的重重压力，她们的生活质量明显下降，所以常常有提前退休、离职、到非夜班部门工作的倾向，造成她们的经验和知识难以得到传承，严重影响护理专业发展和护理队伍稳定性。因此，探索高年资护士生活质量的影响因素，对采取措施改善她们目前的生活状况、留住护理骨干具有重要意义。
　　研究目的：
　　了解年龄大于40岁的高年资护士生活质量水平；从工作、社会、个人等因素全方位探讨年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响因素，为护理管理者加强人力资源管理和护士的心理疏导提供依据。
　　研究方法：
　　采用世界卫生组织生存质量简表（WHOQOL-Brief）、护理职业生活质量量表（QNWL）、社会支持量表（SSRS）、特质应对方式问卷（TSCQ）、艾森克人格问卷简式量表（EPQ-SR）对随机选择的5家三级甲等综合医院年龄大于40岁共287名高年资护士进行问卷调查。应用SPSS16.0软件包进行统计分析。
　　研究结果：
　　（1）年龄大于40岁的高年资护士在生理、心理、环境领域和总的生存质量及健康状况得分方面低于常模（p<0.05）,在社会关系领域的得分高于常模（p<0.05）。年龄大于40岁的高年资护士在社会关系领域、环境领域和总的生存质量及健康状况得分方面高于护士群体（p<0.05，在生理领域、心理领域得分方面两者无统计学差异。
　　（2）年龄大于40岁的高年资护士生活质量总分的影响因素：工作环境>消极应对>工作家庭平衡>科室喜爱程度>社会环境>主观支持，这6个变量解释了生活质量47.2％的变异；生理领域的影响因素：工作环境>科室喜爱程度>工作家庭平衡>消极应对>职称>文化程度，这6个变量解释了生理领域35.1%的变异；心理领域的影响因素：消极应对>工作环境>科室喜爱程度>主观支持>社会环境，这5个变量解释了心理领域34.4%的变异；社会关系领域的影响因素：主观支持>工作环境>消极应对>工作家庭平衡，这4个变量解释了社会关系领域22.6%的变异；环境领域的影响因素：工作家庭平衡>社会环境>工作环境>平均月收入>科室喜爱程度>主观支持，这6个变量解释了环境领域39.1%的变异。
　　研究结论：
　　（1）年龄大于40岁的高年资护士生活质量水平在护士群体中得分较高，但仍然低于正常人群。
　　（2）在生活质量的影响因素中，工作相关因素：工作环境、工作家庭平衡、平均月收入和职称；社会相关因素：社会环境、主观支持；个人相关因素：消极应对、文化程度和科室喜爱程度。
　　（3）对医院管理者的建议：借鉴国外的经验，建立健康的工作环境；对护士长的建议：合理排班、增加对高年资护士的心理支持；对高年资护士的建议：面对压力时应选择积极的应对措施。

目录

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中文摘要

英文摘要

目录

第1章 前 言

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究内容

1.4 关键词及定义

1.5 理论框架

1.6 文献回顾

第2章 研究方法

2.1 研究设计

2.2 研究对象及纳入标准

2.3 抽样方法

2.4 样本量

2.5 测量工具

2.6 资料收集过程

2.7 资料的统计分析

2.8 质量控制

第3章 结 果

3.1 描述性分析

3.2 年龄大于40岁的高年资护士生活质量水平

3.3 年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响因素

3.4护理职业生活质量对年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响

3.5应对方式对年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响

3.6社会支持对年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响

3.7人格特质对年龄大于40岁的高年资护士生活质量的影响

3.8年龄大于40岁的高年资护士生活质量多重逐步统计分析

第4章 讨 论

4.1 研究对象的一般资料

4.2 年龄大于40岁的高年资护士生活质量水平

4.3 年龄大于40岁的高年资护士生活质量的主要影响因素

4.4 对临床工作的启示

4.5 本研究的局限性

第5章 结 论

5.1 结论

5.2研究展望

参考文献

综 述

1 压力源研究的理论基础

2 压力源的研究方法

3 压力源的应对措施

4结论

参考文献:

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