摘要
第一章 前言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 主要概念
第二章 研究方法
2.1 二手资料分析法
2.2 横断面调查
第三章 结果
3.1 2005-2011年中国护理人力资源数量变化情况
3.2 2012年中国经济发达地区围产护理人力资源的人口和地理分布情况
3.3 抽样调查质量
3.4 卫生机构一般资料
3.5 围产护理人力资源相关信息
3.6 围产护理入力资源内部结构情况
3.7 围产护理人员薪酬情况
3.8 围产护理人员流失情况
3.9 助产士工作范畴相关信息
第四章 分析与讨论
4.1 2005-2011年全国护理人力资源增长处于超高速发展
4.2 2005-2011年全国护理人力资源发展情况横向与国际卫生人力资源配置标准比较,还是存在一定的差距
4.3 中国经济发达地区围产护理人力资源分布公平性相对较高,但是人口分布的公平性优于地理分布
4.4 中国经济发达地区围产护理人力资源总体数量已基本达到部颁标准,但不同等级、不同类型医院之间分配不均衡
4.5 中国经济发达地区围产护理人力资源内部结构有待进一步优化
4.6 加强和规范中国经济发达地区围产护理人才队伍中聘用制护理人员的使用与管理
4.7 减少人才流失,稳定中国经济发达地区围产护理人力队伍
4.8 中国经济发达地区助产士助产技术、执业注册和考核体系、职称晋升体系、独立工作范畴、服务模式与国际存在差距
第五章 对策与建议
5.1 加强宏观调控,建立围产护理人力配置标准
5.2 确定围产护理工作范畴,促进围产护理人力资源培养和开发
5.3 优化围产护理人力资源配置内部结构,保障护理服务质量
5.4 规范聘用制护理人员管理,稳定围产护理人才队伍
第六章 全文总结
6.1 研究结论
6.2 本研究的应用意义
6.3 本研究的创新点
6.4 本研究存在的不足
6.5 今后研究方向
参考文献
附录
攻读学位期间成果
致谢
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