广州经济技术开发区生产性企业工人离职问题探讨

摘要

离职现象在当今社会相当普通，员工离职研究已成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。离职研究的目的在于通过对员工离职现象的调查及研究，了解引起离职现象的原因及有关因素，掌握离职的规律，寻找减少员工离职率的对策，促进企业改进管理方式，稳定企业内部的持续正常发展。
　　就目前研究而言，大部分的研究都是集中在离职意向的影响因素方面，而对实际离职行为调节因素方面的研究相对要少些，专门、系统的离职管理研究理论更少。
　　作为生产性企业的主力军，工人的离职问题同样值得重视。
　　本文通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理和方法，编制了结构化的广州经济技术开发区生产性企业工人离职问题问卷调查，并利用SPSS 10.0统计软件包进行数据统计分析。
　　研究结果显示：(1)广州经济技术开发区生产性企业工人离职意向的影响因素有四个，分别是薪酬福利因素、人际关系因素、组织因素及个人因素。(2)工人实际离职行为的调节因素有两个：外在压力因素和内在吸引力因素。
　　本文对生产性企业工人的离职管理提出如下几点建议：企业必须正视工人的离职问题：对在职工人采取安抚或座谈措施；制定完善的薪酬福利制度；建立企业内良好的员工关系；构建良好的组织管理氛围。

目录

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前言

第1章 绪论

1.1 工人的概念

1.2 离职意向影响因素的研究状况

1.3 实际离职行为调节因素的研究状况

第2章 研究构想与研究设计

2.1 研究假设

2.2 研究目的和意义

2.3 研究内容

2.4 研究设计

第3章 研究过程

3.1 项目收集与编制初始问卷

3.2 预试

3.3 正式研究

第4章 人口学特征对离职影响因素及调节因素的影响

4.1 性别

4.2 工作年限

4.3 婚姻状况

4.4 教育程度

4.5 家庭收入地位

4.6 企业性质

4.7 年龄

第5章 讨论与结论

5.1 工人离职的影响因素

5.2 工人实际离职行为的调节因素

5.3 结论

第6章 建议、问题与展望

6.1 对生产性企业工人离职管理的建议

6.2 存在问题

6.3 未来研究方向

参考文献

附录1 开放式问卷

附录2 初试问卷

附录3 正式问卷

致谢