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1.问题的提出、研究框架及主要创新点
1.1问题的提出
1.2主要研究内容和研究框架
1.3研究目的和意义
1.4研究的理论基础及方法
1.5主要创新点
1.6需要界定的概念
注释
2.不完全契约与企业管理层的激励结构
2.1不完全信息、契约与企业激励结构
2.1.1契约与不完全契约
2.1.2公司治理结构与激励契约
2.1.3经理人的正向激励与逆向激励
2.2隐性激励理论综述
2.2.1国外学者对管理层隐性激励的研究
2.2.2国内学者对管理层隐性激励的研究
2.3本章小结
注释
3.来自内部劳动力市场的隐性激励
3.1内部劳动力市场与管理层激励
3.2成就动机的隐性激励效应
3.2.1作为一种隐性激励因素的成就动机
3.2.2成就需要的隐性激励效应
3.2.3管理者的成就动机与企业家精神
3.3控制权收益的隐性激励效应
3.4职位晋升的隐性激励效应
3.5本章小结
注释
4.声誉机制的隐性激励效应分析
4.1不完全契约情况下的隐性激励机制:声誉激励模型
4.2声誉机制的拓展分析
4.3声誉机制与经理人市场
4.4本章小结
注释
5.中国有政府背景的企业管理层激励体系:隐性激励的缺失及其原因
5.1中国有政府背景的企业管理层的激励体系
5.1.1有政府背景的企业的管理模式的演变
5.1.2有政府背景的企业主要的显性激励方式
5.1.3有政府背景的企业隐性激励机制:现状与特征
5.2隐性激励机制缺失的表现及原因分析
5.2.1隐性激励机制缺失的表现
5.2.2隐性激励机制缺失的原因
5.3本章小结
注释
6.隐性激励理论的政策含义及中国转轨时期企业管理层激励机制的重构
6.1成熟的市场经济国家企业管理层激励方式的借鉴
6.2中国转轨时期显性激励手段仍然有不可替代的作用
6.3培育经理人市场,充分发挥隐性激励的作用
6.3.1隐性激励机制可以对管理层产生强激励效果
6.3.2发挥经理人市场的隐性激励作用
6.3.3通过经理人市场避免企业科层结构对效率的影响:彼得原理的启示
6.3.4发挥我国经理人市场激励约束效应的对策分析
6.4将显性激励和隐性激励相结合的国有企业管理层激励方案
6.4.1可供选择的激励补偿方案
6.4.2中国国有企业管理层激励方案的选择
6.5建立健全国有企业管理层约束机制
6.6本章小结
注释
7.基本结论及需要继续讨论的问题
7.1基本结论
7.2需要继续讨论的问题
参考文献
致谢