声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2研究目的及意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4本文的创新点
2 文献综述
2.1 高管垂直薪酬差距对公司绩效的影响
2.2高管水平薪酬差异对公司绩效的影响
2.3 不同市场化程度对高管内部薪酬差距的影响
2.4不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响
2.5文献述评
3相关概念及理论基础
3.1 相关概念界定
3.1.1高管
3.1.2高管薪酬
3.1.3高管内部薪酬差距
3.1.4公司绩效
3.2理论基础
3.2.1委托代理理论
3.2.2锦标赛理论
3.2.3社会比较理论
3.2.4公平差别阈理论
3.2.5领导特质理论
3.2.6三元交互决定理论
3.3理论分析与研究假设
3.3.1高管垂直薪酬差距对公司绩效的影响
3.3.2高管水平薪酬差距对公司绩效的影响
3.3.3高管垂直薪酬差距与高管水平薪酬差距对公司绩效的不同影响
3.3.4不同市场化程度下高管内部薪酬差距对公司绩效的影响
4高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证检验
4.1 样本选取与数据来源
4.2不同市场化程度的划分
4.3基于因子分析法的公司绩效衡量
4.3.1公司绩效评价体系的构建
4.3.2利用因子分析法计算公司绩效综合得分
4.4变量选取与指标释义
4.4.1被解释变量
4.4.2解释变量
4.4.3控制变量
4.5模型构建
4.6实证结果与分析
4.6.1描述性统计
4.6.2相关性分析
4.6.3回归分析
4.6.4稳健性检验
5研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2对策建议
5.2.1培养机遇敏感性,善于抓住机遇
5.2.2合理制定高管薪酬,适当拉开高管内部薪酬差距
5.2.3加快市场化进程,提高公司绩效
5.3研究不足与展望
参考文献
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单