知识型员工与领导间的互动公平对知识共享行为的影响——自我效能的中介作用

目录

声明

1 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究问题的提出与研究目的

1.3 研究的意义

1.4 本文的研究方法与主要内容

1.5 主要创新点

2 概念界定与文献综述

2.1 知识型员工

2.2 知识型员工与领导之间的互动公平的相关研究

2.3 知识共享行为

2.4 自我效能

3 研究假设和研究模型

3.1 研究假设

3.2 研究模型

3.3 各变量的操作性界定

4 问卷设计与实施

4.1 研究方法

4.2 问卷设计

4.3 小样本测试

5 分析方法

5.1 基本信息的描述性统计分析

5.2信度与效度分析

5.3验证性因素分析

5.4 各变量的描述性统计分析

5.5 相关性分析

5.6 回归分析

5.7 自我效能的中介作用研究

6 数据统计与结果分析

7 研究结论与展望

7.1 研究结论和讨论

7.2 在管理实践中的启示

7.3 研究局限与展望

参考文献

附录

致谢