基于时态数据模型的人力资源管理系统

摘要

人力资源管理系统是信息技术与人力资源管理理念的融合,是人力资源管理的重要组成部分.现代人力资源管理要求人力资源管理系统能提供基于信息的决策.而传统的人力资源管理系统是基于传统的数据库技术,传统数据库保留的是现实世界最近某个

目录

文摘

英文文摘

第一章绪论

1.1研究的内容和意义

1.1.1 研究背景及意义

1.1.2 本文研究的内容

1.2研究现状和发展

1.2.1 时态数据库的研究现状与发展

1.2.2 人力资源管理系统的现状和发展

1.3本文的创新

1.3.1理论上的创新

1.3.2技术上的创新

1.3.3应用上的创新

第二章时态数据库

2.1基本概念

2.1.1 时间结构

2.1.2微粒和记时单位

2.1.3 有效时间和事务时间

2.1.4事件和状态

2.2时态数据库的分类

2.2.1瞬像数据库

2.2.2回滚数据库

2.2.3历史数据库

2.2.4时态数据库

2.3时态数据库的特点和意义

2.3.1 时态数据库的特点

2.3.2 时态数据库的重要意义

2.4时态数据表示模式

2.4.1 Snodgross的元组时标表示模式

2.4.2 Jensen的基于Backlog的表示模式

2.4.3 Gadia的属性值时标的表示模式

2.4.4 Ben-Zvi的元组时标表示模式

2.4.5 小结

第三章时态信息模型

3.1 TIMEER模型中的基本概念

3.1.1 实体、属性、关系和时间特性

3.1.2超类和子类

3.1.3共享子类和范畴

3.2模型的时态特性要求

3.2.1 时态特性及时态约束

3.2.2 支持的时间数据类型

3.3快照可约性

3.4 TIMEER模型的图元

3.4.1 强实体类

3.4.2 弱实体类：

3.4.3 属性

3.4.4键属性

3.4.5 关系类

3.4.6快照参与约束

3.4.7 生命期参与约束

3.4.8超类和子类

3.5 TIMEER模型的建模步骤

3.6 TIMEER的特性

第四章用ERwin建模时态信息模型

4.1 IDEF1X建模方法

4.2用ERwin建模逻辑模型。

4.3用ERwin建模时态逻辑模型。

第五章基于TDB的人力资源管理综合系统的设计

5.1人力资源管理综合系统

5.1.1背景和必要性

5.1.2 可行性

5.1.3 系统架构

5.2人力资源管理系统的组成

5.3系统设计目标

5.4 HRMS的时态数据模型设计

5.4.1 时态逻辑模型设计

5.4.2 时态数据表示模式设计

第六章基于TDB的人力资源管理综合系统的实现

6.1 DBMS的选择、系统与DBMS的连接

6.2业务逻辑的实现

6.3事务通知代理的实现

6.3.1 事务通知代理的概念模型

6.3.2 事务通知代理的实现

6.4一站式服务的实现

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

独创性声明

致谢