摘要
Content
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 课题来源
1.3 研究目标及研究内容
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 拟解决的关键问题
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第二章 文献综述
2.1 人工作业系统员工规划研究
2.2 人工作业系统员工指派研究
2.2.1 基于员工技能类型、水平的员工指派
2.2.2 基于员工多技能的员工指派
2.3 人工作业系统员工轮换研究
2.3.1 基于实证方法的工作轮换研究
2.3.2 基于运作方法的工作轮换研究
2.4 学习曲线研究综述
2.4.1 学习曲线影响因素
2.4.2 改善学习曲线的方法
2.4.3 学习曲线的应用
2.4.4 学习曲线函数
2.5 工作倦怠研究综述
2.5.1 工作倦怠的测量
2.5.2 工作倦怠的影响因素
2.6 本章小结
第三章考虑 员工学习、倦怠效应的员工生产力建模
3.1 引言
3.2 建立模型
3.2.1 考虑学习效应的员工生产力建模
3.2.2 员工倦怠建模
3.3.3 考虑员工学习、倦怠效应的员工生产力建模
3.3 本章小结
第四章 考虑员工学习、倦怠效应的员工规划研究
4.1 引言
4.2 问题描述
4.3 建立模型
4.3.1 员工产能分析
4.3.2 目标函数
4.4 模型的求解
4.4.1 MPS-H模型求解框架
4.4.2 具体求解流程
4.5 算例
4.5.1 仿真结果
4.5.2 参数分析—正式工数量
4.5.3 参数分析—临时工成本
4.6 本章小结
第五章 考虑员工学习、倦怠效应的员工指派研究
5.1 引言
5.2 问题分析
5.3 一人一岗作业模式下员工指派研究
5.3.1 一人一岗作业模式下员工生产力模型
5.3.2 一人一岗作业模式下员工指派模型
5.3.3 算例及结果分析
5.4 一岗多人作业模下员工指派研究
5.4.1 一岗多人作业模式下员工生产力模型
5.4.2 一岗多人作业模式下员工指派模型
5.4.3 算例及结果分析
5.5 一人多岗作业模下员工指派研究
5.5.1 一人多岗作业模式下员工生产力模型
5.5.2 一人多岗作业模式下员工指派模型
5.5.3 算例及结果分析
5.6 本章小结
第六章 考虑员工学习、倦怠效应的员工轮换研究
6.1 引言
6.2 问题分析
6.3 员工池静态下工作轮换
6.3.1 一人一岗工作轮换
6.3.2 一岗多人工作轮换
6.3.3 一人多岗工作轮换
6.4 员工池动态下工作轮换
6.4.1 建立模型
6.4.2 算例及结果分析
6.5 本章小结
总结及展望
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文
声明
致谢