福利企业员工成就感提升的社工实务研究——以兰州市A企业为例

摘要

在以市场为导向的就业机制下，残疾人的就业方式也呈现出多元化的发展趋势，尽管政府和各种社会组织献计献策，积极推进，在大的范围内密切关注残疾人求职的困难，但是残疾人所面对的就业压力依旧很大，就业水平普遍较低，就业歧视时常伴随在残疾人求职者周围。这种情形造成了残疾人企业员工成就感的普遍下降。因此，研究福利企业残疾人员工的工作成就感是具有很重要的实践价值的，而社会工作在促进残疾人工作成就感方面具有独特的优势。
　　本文作者对兰州市A福利企业员工成就感情况进行了调查研究，发现员工成就感面临着诸多不同程度的问题。为使企业员工的满意度提高，有效保持已有的就业质量结构，破除就业后很快失业的怪圈，本文作者应用专业社会工作介入干预手段——小组工作，对此问题展开社会工作的专业实务活动，并对活动过程进行了社会学和社会工作的理论研究。作者针对员工成就感的现状开展了六组团队活动，得到大量的研究数据，此基础上对团队工作的整个过程进行了评价和总结，对残疾人员工的工作成就感提升问题进行了具体细致的实证的和理论的探索。
　　通过研究表明，社会工作介入使公司员工在自我意识、人际关系和工作能力与环境适应方面有了不同程度的改善和提高，有效改善了残疾人员工的工作成就感。事实证明，社会工作者在企业员工的成就感提升方面扮演着重要的角色，可以通过社会工作让员工的活动发生变化，通过共同活动激励员工，帮助企业实现员工“双赢”的目标。

目录

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西北师范大学研究生学位论文作者信息

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第一章 绪 论

一、研究背景

二、研究问题

三、文献综述

四、研究目的和意义

第二章 研究设计

一、概念

二、相关理论

三、实务方法

四、研究方法

五、研究的重点难点与创新点

第三章 A企业及其员工21的概述

一、A企业的简介

二、A企业残疾人员工的概况

第四章 小组工作介入

一、小组工作规划

二、小组工作的服务对象及目的

三、小组工作介入的过程

四、小组工作成果评估和总结

第五章 结论

一、社会工作对于提高企业员工工作成就感的作用

二、企业员工工作成就感小组工作介入的优势

三、员工工作成就感提升小组工作改进方法

参考文献

附录

后记