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引言
一、研究背景和意义
二、国内外研究综述
三、研究思路和方法
四、研究的重点、难点及创新点
第一章 薪酬管理的相关理论
一、公务员薪酬的定义及内涵
二、公务员薪酬管理制度的理论基础
第二章 我国公务员薪酬制度变迁
一、1949到1956年,“供给制”“工资制”并行
二、1985年改革制定以职务工资作为主要部分的结构性薪酬发放制度
三、1993年改革正式确立了国家公务员的相关制度体系
四、2006年改革对健全周期性微调模式提出了新的要求
五、2015年改革与养老保险改革制度同步进行
第三章 发达国家公务员薪酬制度借鉴
一、几个典型的国家公务员薪酬制度
二、发达国家公务员薪酬制度的先进经验
第四章 我国公务员薪酬制度存在的问题及完善路径建议
一、我国公务员薪酬制度改革中存在的问题
二、完善我国公务员薪酬制度的路径建议
参考文献
攻读硕士期间公开发表的论文目录
致谢