独立学院大学生就业服务研究——以西北师范大学知行学院为例

摘要

独立学院作为国家高等教育快速发展的产物，承担着重要的人才培养任务，向社会输送了大量人才。同时，在社会经济如此严峻的就业形势下，独立学院毕业生就业问题就更加复杂和凸显，研究独立学院就业服务对促进独立学院大学生就业有着至关重要的作用。如何使独立学院毕业生在社会市场经济发展的新常态下适应人才市场需求，必须从专业能力、综合素质、实践经验、心理问题等多方面进行提高。深入探索独立学院大学生“就业难、难就业”及“不就业”就业问题，是独立学院在转型时期必须思考、解决的重要问题之一，对独立学院长远发展具有深远意义。
　　本文以甘肃省西北师范大学知行学院为例，针对西北师范大学知行学院独立学院转型发展需要进行就业服务研究，落脚在可操作性的实际对策与建议上。通过查阅和整理文献资料、学院内部资料、及访谈相关学生和工作人员材料，分析目前学院就业实际状况，从总结就业服务实践经验进行深化，指出就业服务中可能存在的问题，并进行了归因分析。以组织机构建设、完善职责及规章制度、实践实训规划、重视招生、教育和就业的联动为中心，有针对性地提出了做好学院就业服务的几点科学可行的建议对策，为独立学院更加科学、合理地开展大学生就业服务提供依据，达到促进独立学院可持续发展的目标。
　　本文从四个部分针对西北师范大学知行学院就业服务进行研究。第一部分：从西北师范大学知行学院就业服务的组织机构建设、学院生源特点、专业特点、以及就业服务评价4个方面进行现状阐述，并针对这些特点联系就业服务实际，总结了相关就业服务开展的情况和具体做法；第二部分：在阐述了西北师范大学知行学院具体就业服务工作的基础上，总结出就业指导、就业信息化、就业市场拓展等方面的经验；第三部分：提出就业服务在专业化水平、体系建设、就业招生和培养模式联动方面的不完善，并针对相关问题进行原因分析。第四部分：结合作者的观点，通过访谈、座谈形式，提出完善西北师范大学知行学院就业服务的建议，肯定相关结论对独立学院就业服务的促进作用。

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摘 要

ABSTRACT

导论

一、研究背景与问题

（一）研究背景

（二）研究问题

（三）研究目的与意义

二、文献综述

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

（三）文献评论

三、研究思路和方法

（一）研究思路

（二）研究方法

第一章 西北师范大学知行学院就业服务现状分析

一、西北师范大学知行学院简介

二、西北师范大学知行学院大学生就业服务现状

（一）学院学生就业指导服务中心现状

（二）生源特点与就业服务工作

（三）专业结构与就业服务工作

（四）就业服务现状满意度回馈

第二章 西北师范大学知行学院就业服务的经验与不足

一、西北师范大学知行学院就业服务的经验

（一）就业指导经验

（二）就业信息化建设经验

（三）就业市场拓展经验

二、西北师范大学知行学院就业服务的问题

（一）就业服务专业化程度低

（二）就业服务体系不完善

（三）招生、培养模式及就业不匹配

三、学院就业服务存在问题的原因

第三章 完善独立学院就业服务的对策建议

一、强化领导责任制，创建大学生就业服务联动机制

（一）形成促就业工作“一把手”领导效能

（二）创建就业服务联动机制工作小组

（三）建立就业服务工作状况周报、月报制度

（一）建设就业服务信息化中心

（二）打造全方位就业指导服务机构

（三）建设专业实践、创业培训联动基地

（一）审视专业发展，开设创新性人才培养模式

（二）加强综合素质培养，提升就业能力

（三）坚持“走出去、请进来”办法，建立校企合作单位

第四章 结论与讨论

一、本研究基本结论

二、与前人研究的讨论

三、本文研究的不足

参考文献

攻研期间发表的与学位论文相关的科研成果目录

附 录

致 谢