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目录
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法
1.4研究技术路线
2 理论基础与文献综述
2.1员工流失理论基础
2.2独立学院教师流失概念界定
2.3教师流失文献综述
2.4 理论与文献指导意义
3. 山西大学商务学院教师流失状况调查
3.1 山西大学商务学院教师队伍状况
3.2山西大学商务学院教师流失现状
3.3山西大学商务学院教师流失原因调查访谈
3.4山西大学商务学院教师流失原因问卷调查
4. 基于调查的山西大学商务学院教师流失状况分析
4.1 基于理论模型的分析思路
4.2流失特征分析
4.3流失原因分析
4.4流失影响分析
5.降低山西大学商务学院教师流失率对策
5.1大力拓展教师的发展空间
5.2完善教师薪酬福利体系
5.3提高教师对学院的归属感
5.4改善学院的科研环境
5.5完善教师绩效考核机制
5.6加强学院内部校园文化建设
结论
致谢
参考文献
附录