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摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外绩效考核的历史演进
1.3 本文的主要思路和研究内容
1.4 本文的主要研究方法
第二章 绩效考核的理论概述
2.1 绩效考核相关理论
2.2 绩效考核的方法概述
2.3 确定指标权重需要用到的方法
第三章 DY控股集团有限公司概况
3.1 DY控股集团有限公司的发展历程
3.2 DY控股集团有限公司的组织结构
3.3 DY控股集团有限公司的企业文化
3.4 DY控股集团有限公司的集团事业
第四章 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核现状和问题
4.1 DY控股集团有限公司业务主管状况
4.2 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核现状
4.3 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核存在问题
第五章 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核的改进
5.1 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核的目标设计
5.2 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核的原则
5.3 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核的周期
5.4 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核指标体系设计
5.5 考核主体的选择
第六章 DY控股集团有限公司业务主管绩效考核的实施
6.1 绩效考核实施的必要性
6.2 绩效考核实施的相关因素
6.3 第三方考核的参与
6.4 考核人员考核结果在总结果中的权重
6.5 绩效考核实施中的沟通
6.6 绩效反馈面谈
6.7 绩效评估结果应用
结论
参考文献
致谢
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