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目录
一、绪论
(一)研究背景及意义
(二)研究内容
(三)研究方法
二、女性人力资源管理相关理论
(一)柔性管理理论
(二)女性员工管理理论
1、 女性特质及职业特征
2、 女性管理理论
三、建行兰州客服中心女性人力资源现状及问题分析
(一)建行兰州客服中心及发展
(二)建行兰州客服中心女性人力资源管理现状及问题分析
1、女性人力资源现状
2、 主要问题分析
3、女性员工工作满意度调查
(三)建行兰州客服中心人力资源管理问题的成因分析
四、建行兰州客服中心女性人力资源管理方案及保障措施
(一)建行兰州客服中心女性人力资源管理目标
(二)建行兰州客服中心女性人力资源管理对策
1、女性人力资源职业锚定位及招聘对策
2、女性人力资源培训管理
3、女性人力资源薪酬管理对策
4、女性人力资源职业生涯规划
5、女性员工流失率较高的针对性解决措施
6、改善女性员工满意度的针对性措施
(三)建行兰州客服中心女性人力资源管理的保障措施
1、构建男女平等的组织文化
2、掌握并重视女性员工需求
3、帮助女性员工提升个人素质
4、建立丰富多样的保障机制
五、研究结论及展望
(一)结论
(二)展望
参考文献
附录A 建行兰州客服中心女性员工调查问卷
致谢
作者简历