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目录
Ⅰ前言
Ⅱ内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
三、统计方法
四、质量控制
五、技术路线
Ⅲ 结果
一、甘肃省各级医疗机构卫生人力资源基本情况
1.2014年卫生人员性别结构
2.2014年卫生人员年龄结构
3.2014年卫技人员构成
4.2014年卫技人员学历构成
5.2014年卫技人员职称情况
6.2014年卫技人员专业类别结构
7.2011-2014年卫生人员岗位编制状况
8.2011-2014年卫技人员业务培训情况
9.2008-2014年新进人员流动特征及趋势
10.2008-2014年新进人员离职原因
二、甘肃省医学高等教育现况
1.甘肃省医学高等教育总体情况
2.甘肃省各类医学院校招生规模
3.甘肃省各类医学院校各专业类别招生情况
4.甘肃省各类医学院校招生来源及毕业去向
三、甘肃省卫生人力资源供需情况分析
1.甘肃省各级医疗机构卫生人力资源需求情况
2.甘肃省卫生人力资源需求灰色模型预测
3.甘肃省卫生人力资源需求分析
4.甘肃省医学高等教育发展与卫生人力资源需求分析
Ⅳ 讨论
一、人力资源配置方面存在问题与分析
1.各类地区各级医疗机构卫技人员比例升高,结构渐合理
2.医疗机构人员年龄趋于年轻化,女性比例增加
3.省、市、县(区)级医疗机构医护比较好,但乡(村)级医疗机构护理人员短缺
4.各级医疗机构卫技人员职称结构差异较大,分布不合理
5.卫生技术人员学历层次有所提高,但高学历人才较少
6.基层卫生技术人员培训相对不足
7.医疗机构人员岗位编制比例降低、编外比例升高
8.各级医疗机构新进人员离职比例总体呈现下降趋势
二、人力资源供给方面存在问题与分析
1.各层次医学院校招生比例不协调,医学本科生招生数量不足
2.医学教育专业设置和招生比例不尽合理
3.医学毕业生就业率低,向省外流失严重
三、人力资源供给与需求方面存在问题与分析
Ⅴ 结论
Ⅵ 建议
1.科学配置卫生人力资源,优化组织结构
2.改革医学教育模式,提高卫生人员学历层次
3.优化医学教育专业结构,调整大中专医学院校职能
4.通过就业指导,加强基层卫生队伍建设
5.加强住院医师规范化培训,提升临床实践技能
6.完善医疗机构卫生人力资源培训培养体系
7.加强医疗机构编外卫生人员管理工作,保障人才稳定
参考文献
在学期间的研究成果
致谢