声明
1 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究问题的提出
1.4 研究思路与研究方法
1.5 论文结构
2 文献综述
2.1 国外研究现状及评述
2.2 国内劳动关系的研究现状和发展趋势
2.3 劳动关系政府规制的研究现状及发展趋势
3 理论基础及现实基础
3.1 政府规制民营企业劳动关系的理论基础
3.2政府规制民营企业劳动关系的现实基础
4 民营企业的劳动关系政府规制现状的调查研究
4.1 政府规制主体特殊性的调研
4.2 政府规制内容特殊性的调研
4.3 被规制主体特殊性的调研
4.4 民营企业的劳动关系政府规制现状分析
5 基于政府规制下的民营企业劳资关系的博弈分析
5.1 概论
5.2 民营企业劳资双方的静态博弈分析
5.3 基于政府规制的民营企业劳资演化博弈分析
6 民营企业劳动关系和谐度的评价
6.1 劳动关系和谐度评价的相关研究
6.2 民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建的原则
6.3 民营企业劳动关系和谐度评价指标的选取
6.4 研究结果分析
6.5 民营企业劳动关系的评价
6.6 构建民营企业和谐劳动关系的具体建议
7 提升民营企业的劳动关系政府规制水平的路径选择
7.1 制约劳动关系规制水平提升的关键因素识别
7.2 提升民营企业的劳动关系政府规制水平的原则分析
7.3 提升民营企业的劳动关系政府规制水平的路径选择
8 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 论文的主要创新之处和研究不足
8.3 今后研究的方向
参考文献
附录一:政府规制主体现状调研
附录二:中小企业劳动关系和谐度状况调查问卷
附录三:民营企业劳资关系现状调查问卷
附录四:民营企业农民工参加社保情况调查问卷
研究生期间的主要科研成果
致谢