声明
第一章 前言
1.1研究背景
1.2国内外研究现状
1.2.1国内研究现状
1.2.2国外研究现状
1.3研究目的及意义
第二章 材料与方法
2.1数据资料来源
2.2研究对象
2.3研究内容
2.3.1甘肃省卫生人力资源总量和构成的变化情况
2.3.2卫生技术人员变化情况
2.3.3医护比变化情况
2.3.4甘肃省每千人口卫生人力资源变化情况
2.3.5甘肃省各类卫生机构卫生人员数变化情况
2.3.6甘肃省基层医疗卫生机构卫生人力资源发展状况
2.3.7甘肃省2018-2022年卫生人力资源总量的预测
2.4研究方法
2.4.2描述性分析方法
2.4.3数据处理和统计分析方法
2.4.4人力人口比值预测方法
2.4.5时间序列模型预测方法
2.4.6 BP神经网络模型预测方法
2.5技术路线
第三章 结果
3.1 甘肃省卫生人力资源发展状况
3.1.1 卫生人力资源总量构成变化情况
3.1.2卫生技术人员变化情况
3.1.3医护比变化情况
3.1.4每千人口卫生人力资源变化情况
3.1.5各类卫生机构卫生人力资源变化情况
3.1.6基层医疗卫生机构卫生人力资源发展状况
3.2人力人口比值法预测卫生人力资源需求量
3.3时间序列模型的建立
3.3.1卫生人力资源总量时间序列模型的建立
3.4BP神经网络模型的建立
3.4.1数据的处理及模型的建立、训练和验证
3.4.2预测结果
3.5结果对比
第四章 讨论与建议
4.1讨论
4.1.1 卫生人力资源总量呈增长趋势，但增长速度缓慢
4.1.2城乡间、各市（州）卫生技术人员结构分布不合理
4.1.3医护比逐渐趋于合理，但仍未达到全国平均水平
4.1.4 每千人口拥有量与全国平均水平尚有一定差距
4.1.5各类卫生机构卫生人力资源增速缓慢且配置不合理
4.1.6基层医疗卫生机构存在技术型人才短缺的问题
4.1.7 扩大卫生人才规模面临新挑战
4.2建议
第五章 总结与展望
5.1主要结论
5.2研究不足及展望
参考文献
在校期间科研成果
致谢
