我国职工持股信托机制研究

摘要

本文通过对我国职工持股存在的问题考察，结合对信托制度的基本原理分析，提出引入信托机制解决我国职工持股存在的问题，并对我国职工持股信托模式的构建提出自己的观点。全文除引言和结论外，共分三章：第一章，主要论述我国职工持股现状及存在的问题。为给后文的分析作简单铺垫，本文首先对职工持股的概念进行界定，在此基础上通过职工持股与其他股权激励方式的比较，明确本文的研究对象。即职工持股是指公司的大多数职工依据一定程序，有条件地拥有其所在公司的股份，以此参与管理、监督和分享利润，并有条件退出的一种股权激励制度。同时指出了目前我国职工持股存在的两个方面问题，即我国职工持股目的定位出现的偏差和运行中存在的不规范问题。第二章，主要论述引入信托机制可有效解决我国职工持股存在的问题。本章首先从信托的定义和基本原理入手，分析了引入信托机制可有效解决我国职工持股目的存在的多元化和短期化问题，从而实现职工持股建立长期性福利和激励机制的目的。接着，进一步指出引入信托机制可有效解决我国职工持股运行中存在的四个问题。它们分别是职工持股载体问题、职工持股资金来源问题、职工股份转让问题和职工股份管理问题。最后，指出信托制度对我国职工持股的发展有着重要的意义，我们很有必要在职工持股中引入信托机制。第三章，主要论述职工持股信托模式的构建和其本身的法律保障。本章首先比较分析了各类主体充当职工持股信托关系的三方当事人即委托人、受托人和受益人的优势和劣势，确定了我国职工持股信托关系当事人的典型形态是职工股东为委托人，投资信托公司为受托人，职工股东为受益人。接着，以职工持股信托关系当事人的典型形态为例，对职工持股信托关系的股东权问题进行研究。最后，阐明了要实现职工持股信托模式的有效运行，还需要对职工持股信托登记制度和税收优惠制度进行完善的观点。

目录

内容摘要

ABSTRACT

引言

第一章 我国职工持股现状及存在的问题

第一节 职工持股概述

一、职工持股的界定

二、职工持股与其他股权激励方式的比较

第二节 我国职工持股现状及存在的问题

一、我国职工持股现状

二、我国职工持股存在的问题及其分析

第二章 解决我国职工持股问题的信托途径

第一节 信托的定义及基本原理

一、信托的定义

二、信托的基本原理

第二节 信托机制与职工持股目的的实现

一、信托机制可实现职工持股福利性和激励性目的

二、信托机制可实现职工持股长期化目的

第三节 信托机制与我国职工持股运行中存在问题的解决

一、信托机制与职工持股载体问题的解决

二、信托机制与职工持股资金来源问题的解决

三、信托机制与职工股份转让问题的解决

四、信托机制与职工股份管理问题的解决

第三章 职工持股信托模式的构建

第一节 职工持股信托关系的当事人

一、职工持股信托关系的委托人

二、职工持股信托关系的受托人

三、职工持股信托关系的受益人

第二节 职工持股信托关系的内容──股东权

第三节 职工持股信托模式构建中的法律保障

一、职工持股信托登记制度的完善

二、职工持股信托税收优惠制度的完善

结 论

参考文献