文摘
英文文摘
厦门大学学位论文原创性声明及著作权使用声明
序言
第一章关于中国职业经理人及其状况的概述
第一节职业经理人的产生与发展
一、职业经理人的界定
二、职业经理人的产生
三、职业经理人是现代公司制度的基本特征
第二节我国现阶段职业经理人的状况
一、我国职业经理人的产生
二、管理培训的急速发展与评价体系的缺失
第二章目前职业经理人认证体系和市场现状的描述及评价
第一节早期由各地自行组织的职业资格认证
第二节目前培训市场上主要通行的几种职业经理人认证及评价
一、国内部分
二、香港部分
三、国际部分
第三节认证机构普遍存在的问题
第四节识别虚假伪劣认证的特征
第五节本章小结
第三章国家职业资格证书职业经理人认证培训体系的构想
第一节关于国家职业资格证书体系的介绍
一、国家职业资格证书制度的历史沿革和性质
二、把职业经理人认证纳入国家职业资格证书体系
第二节关于职业经理人职业标准的制定
一、制定并推行《职业经理人职业标准》的总体构想和遵循的原则
二、《职业经理人职业标准》的总体框架、主要内容和支持系统
三、我们在职业标准制定过程中的主要贡献
第三节关于职业经理人评价体系的建立
一、心理素质测评的重要性
二、职业经理人的管理风格与能力测评
三、测评与评价的特点
四、完整的人才评价体系
五、所使用测评软件介绍
六、对现行考核体系的总体评价
第四节关于职业经理人培训模式与培训课程设置
一、职业经理人认证的培训模式
二、职业经理人认证的培训课程设置
第四章职业经理人认证的培训体系的实践与探索
第一节进入国家职业资格认证体系与政府培训机构转型
一、面向市场，抓住机遇，开发企业管理岗位资格培训项目
二、认真进行市场调查，瞄准需求设计培训产品
第二节有效整合社会资源，建立优秀教师团队确保培训质量
第三节培训认证产品的市场营销手段探索
一、培训认证产品的独特性质要求独特的市场营销手段
二、严格管理，细节服务，以优质培训和服务赢得市场认同
三、多方借力，广泛宣传，提高职业经理人品牌知名度。
四、组建培训协作网络，拓展区域市场
第五章结论与建议
第一节研究结论
第二节研究建议
附件
[参考文献]
