从行会制度到集体谈判制度——关于劳资收益分配协调机制的博弈研究

摘要

鉴于当前我国非国有经济部门(民营、外资、合资企业)的劳资矛盾正在不断激化,本文以欧洲劳资冲突的协调机制--从行会制度到集体谈判制度的变迁--作为研究对象,目的是借鉴西方的历史经验,为解决我国的劳资矛盾提供一个制度安排的分析思路。从更长远看,妥善化解经济转轨时期的劳资矛盾,是构建和谐社会的重要一环。
　　 在研究视角上,本文先从中世纪早期家庭作坊中师傅-帮工的收益分配切入,通过分析罗尔斯平等主义分配方案和海萨尼的功利主义分配方案,并对两种分配方案进行比较、评析和拓展,本文认为,由于资本与劳动的比率较小,同时在道德环境的影响下,中世纪早期的经济行为融合着生存博弈规则与道德博弈规则,因而师傅与帮工在实际收益上相对比较平等,这是师傅与帮工合作博弈的基础,也是行会制度得以维持(起协调作用)的重要因为。与行会的分化和解体相伴随的,是生存博弈规则的强化和道德博弈规则的弱化,“优胜劣汰,适者生存”成了资本主义社会的自然法则,于是劳资冲突拉开序幕。
　　 工业革命时期,由于行会制度的协调功能消失,在收益分配上,雇主不是按照工人要素投入的贡献率(这是与家庭作坊时代显著的区别)来支付工资,而是占有了全部的劳动剩余,工人接受零利润分配。收益分配的不公平,导致大多数以工资为生的人一直挣扎在贫困之中,劳资冲突日益加剧。在非工会组织化的条件下,工人的个人行动策略如个人谈判、“用脚投票”和诉讼,均不具有优势。因此,从逻辑上说,工人只有团结起来,以集体力量对抗雇主,才能扭转不利地位。本文用一个策略式博弈模型说明工会以及工会领导人是如何产生的,进而追溯工会的起源。18世纪前后,工人为了改善处境而纷纷组织起来,这导致早期工业化国家反结社法的出台,于是,工会与政府展开了旷日持久的对抗博弈。最终,工会的结社权、罢工权和集体谈判权先后得到承认,从而奠定了集体谈判制度的基本法律框架。
　　 通过分析工会与雇主的博弈,本文认为罢工与闭厂是一个协调博弈,它必须借助一种协调机制来解决劳资冲突,而集体谈判制度正是作为解决劳资冲突的机制而被创生出来的。本文分析了集体谈判的功能和作用,考察了集体谈判对雇主以及整个经济的影响,特别是工会和集体谈判对工人带来的好处。从总体情况上看,集体谈判通过和平的方式来解决劳资争议,或多或少地制约了冲突的程度,并在一定程度上促进了工业和平。本文还勾勒了集体谈判的制度框架,包括三方对话机制、集体谈判主体以及集体谈判的程序。由于在不完全、不对称信息下,集体谈判仍有可能陷入僵局,所以还应建立其他的协调机制。随着社会制度的不断完善,西方各国围绕集体谈判构建了一系列的协调机制。
　　 西方市场经济国家建立的集体谈判制度,是一个比较成熟的制度,它的根本目的是保护工人阶级的权利与利益,是解决劳资冲突的有效的协调机制,值得我们借鉴。本文认为,处理好我国的劳资关系,应着重解决以下三个方面的问题:一是及时转变观念,二是构建集体谈判的制度框架,三是培育真正的集体谈判主体,形成三方对话机制。

目录

文摘

英文文摘

CONTENTS

名人名言

第一章 导论

第一节 选题的背景及意义

一、从“民工荒”说起

二、“民工荒”暴露出劳资关系的恶化

三、集体争议日益突出

四、研究集体谈判制度的现实性、重要性和紧迫性

第二节 相关概念及界定

一、劳资关系、集体谈判等相关概念的界定

二、制度的定义及类型

第三节 研究的视角及方法

一、研究的视角

二、研究的方法

第四节 论文结构及主要内容

第五节 论文的创新及不足

一、创新

二、不足

第二章 文献综述

第一节 博弈论在制度分析方面的若干前沿领域

一、肖特、萨金、杨“自发生成机制”的博弈理论

二、格雷夫等人的博弈均衡制度观及青木昌彦的比较制度分析

三、宾默尔等人代表的“经济学.伦理学.政治哲学.博弈论的交叉分析”

第二节 国内外关于行会组织及制度的研究

第三节 国外集体谈判的理论回顾

一、古典经济学时期

二、19世纪末至二战后

三、20世纪八九十年代以来的理论进展

第四节 国外文献中的集体谈判模型及其实证研究

第五节 国内有关集体谈判的研究文献

一、1949年至1991年的研究简况

二、1992年以来的研究动态

第三章 行会制度的变迁

第一节 工匠师傅的合作博弈与行会制度

第二节 家庭作坊中师傅-帮工的收益分配与行会制度

一、行会制度如何确定师傅-帮工的收益分配

二、生存博弈规则与道德博弈规则

三、罗尔斯平等主义的分配方案

四、海萨尼功利主义的分配方案

五、对两种分配方案的评析与拓展

第三节 行会制度的历史变迁

一、行会的几种形式

二、行会的分化与“二重矛盾”

三、行会制度的解体

第四节 行会制度解体的文化释读

一、经院哲学和宗教信仰的影响

二、衰落的道德传统

三、生存博弈规则的强化与道德博弈规则的弱化

第四章 工会组织缺位下的工人个人博弈策略

第一节 工业化初期的劳资收益分配

一、古典经济学家的低工资理论

二、道德偏见

三、收益分配

第二节 个人谈判

一、工人谈判意愿博弈

二、工人与雇主的个人谈判

第三节 雇主联盟与工人的“用脚投票”

一、雇主联盟

二、雇主联盟时工人的“用脚投票”

第四节 诉讼博弈

一、完全、对称信息下的诉讼博弈

二、不完全、不对称信息下的诉讼博弈--Png模型

三、工业化初期工人的诉讼

第五章 工会与政府的博弈--“劳动三权”的确立

第一节 工会的产生

一、工会的产生:一个策略式博弈模型

二、工会的历史渊源

第二节 反结社法:工会与政府的博弈

一、反结社法出台的历史背景及其主要内容

二、反结社法下工会与政府的博弈

第三节 工会与政府的冲突:英、法的历史经验

一、英国工会的秘密活动及其与政府的冲突

二、法国工会的秘密活动及其与政府的冲突

第四节 学习机制、策略调整与“劳动三权”的确立

一、学习机制与策略调整

二、工会的学习机制与策略应对

三、政府的学习机制与反结社法的废除

四、“劳动三权”的确立

第六章 工会与雇主的博弈--集体谈判制度的生成

第一节 罢工与闭厂--一个协调博弈

一、工人的个人行动策略与集体行动策略

二、罢工与闭厂--一个协调博弈

三、罢工在集体谈判过程中的作用

第二节 集体谈判的功能与作用

一、集体谈判的功能

二、集体谈判的作用及影响

三、工会和集体谈判给工人带来什么

第三节 集体谈判的制度框架

一、三方对话机制

二、集体谈判的主体

三、集体谈判的程序

第四节 不完全、不对称信息与罢工

一、希克斯的罢工理论与集体谈判模型

二、对希克斯模型的拓展:不确定性条件下的谈判博弈

三、摩罗模型

四、摩罗模型的策略组合分析

五、特雷西的信息不对称罢工模型

第五节 集体谈判之外的协调机制

一、调解

二、诉讼和仲裁

三、政府直接干预

第六节 处理好我国当前的劳资关系应着重解决的问题

一、及时转变思想观念

二、构建集体谈判的制度框架

三、培育真正的集体谈判主体,形成三方对话机制

结论

参考文献