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厦门大学学位论文原创性声明
绪论
第一章 厦门大学近几年本科毕业生就业状况概述
第一节 毕业生的初次就业率
一、2003-2005年毕业生的总体初次就业率
二、毕业生就业率在教育部直属高校中的位次
三、不同系别专业间毕业生的初次就业率
四、小结
第二节 毕业生的就业流向
一、毕业生就业的区域流向
二、毕业生就业的行业流向
三、小结
第三节 毕业生的起薪水平与工作满意度
一、毕业生的薪资水平
二、毕业生对工作的满意度
三、小结
第四节 毕业生的就业特点分析
第二章 厦门大学2006届本科毕业生就业现状调查
第一节 问卷的设计与发放回收
第二节 问卷调查结果的统计分析
一、2006届本科毕业生的初次就业率
二、毕业生的职业目标定位
三、毕业生就业行业意向与实际流向的差异分析
四、毕业生就业区域意向与实际流向的差异分析
五、毕业生月薪期望与实际月薪水平的差异分析
六、毕业生的工作满意度
第三节研究的基本结论
第三章 影响2006届本科毕业生就业的因素分析
第一节 市场供求因素
一、市场供求总量对毕业生就业的影响
二、市场供求结构对毕业生就业的影响
第二节 学校自身因素
一、学校招生规模扩张对毕业生就业的影响
二、学科专业设置对毕业生就业的影响
三、学校就业指导工作对毕业生就业的影响
四、结论
第三节毕业生自身因素
一、毕业生生源特征对就业的影响
二、毕业生择业预期对就业的影响
三、毕业生综合素质对就业的影响
四、结论
第四章解决毕业生就业问题的相关对策与建议
第一节 国家策略
一、推进西部开发、缩小区域经济差距，促进毕业生合理流动
二、建立竞争有序的劳动力市场，减少毕业生选择性失业
三、鼓励大学生自主创业，拓宽大学生就业途径
四、完善相关配套政策，鼓励大学生到西部、基层就业
五、切实给予高校更多的专业设置自主权
第二节 高校策略
一、改革传统的人才培养模式，提高大学生的综合素质
二、优化学科和专业设置结构，促进大学生就业
三、建设一支高素质、专业化的就业指导队伍，加强对学生的就业指导
第三节 用人单位策略
一、及时与学校进行就业信息沟通，加强与学校之间的联系
二、合理规划本单位的人才结构和用人需求
三、建立用人单位实习生制度，提供给大学生就业实习的机会
第四节 学生策略
一、积极主动提高自身综合素质，增强就业力
二、调整就业心态，合理定位自己
三、调适就业心理，做好就业的心理准备
结语
附录 厦门大学2006届本科毕业生就业现状问卷调查
参考文献
后记
