F供电企业高技能人才培养模式探讨

摘要

现代社会中，电力已成为国民经济各行业和人民生活必不可少的二次能源，以供应优质、可靠的电能为主要经营目的的供电企业在现代经济社会中担当起越来越重要的角色。面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，供电企业人才培养尤其是高技能人才培养已经成为企业立足社会参与竞争的重要手段。 本文从分析发达国家高技能人才实践经验和特点入手，逐步展开对F供电企业现行高技能人才培养模式的探讨，重点描述和分析了F供电企业高技能人才培养的流程式模式，从校企合作培养高起点技能人才开始，历经师带徒、计划培训、比武竞赛、技能鉴定、人才交流到综合素质提高六个环节，完成高技能人才培养的全过程管理，并且就基础建设及人才激励两大体系探讨了保障人才培养模式顺利进行的条件。在此基础上，论文从战略性、系统性、科学性、实用性及激励性等理论角度对F供电企业高技能人才培养模式的有效性进行了理论分析。最后就F供电企业高技能人才培养模式的改进和完善提出了几点建议。 对F供电企业高技能人才培养模式的分析探讨对国家电网公司尤其是F省电网其他供电企业的高技能人才培养工作将起到一定的参考和借鉴作用，对进一步创新和发展供电企业高技能人才培养具有一定的理论意义和实践价值。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

一、企业高技能人才的概念和特点

二、选题的背景和动机

三、研究的目的和意义

四、写作思路和论文框架

第二章发达国家企业高技能人才培养的经验和启示

一、以培养实践能力为目标的德国特色

二、重视质量保证和监管体系的英国特色

三、强调产学研一体化的日本特色

四、培养方式多样化和强调物质激励的美国特色

五、注重师资队伍的培养与建设的法国特色

六、可供借鉴的启示

第三章 F供电企业高技能人才培养模式

一、F供电企业概况及高技能人才培养经历

二、F供电企业高技能人才培养模式的构建

三、本章小结

第四章 高技能人才培养模式有效性的理论分析

一、与F供电企业战略密切相关的战略性

二、多方面有机结合的系统性

三、培养方法灵活多样的科学性

四、以高技能素质和岗位要求为标准的实用性

五、以人为本和实现自我价值的激励性

第五章 高技能人才培养模式存在问题及改进对策

一、 突出用人部门责任主体作用

二、加强高技能人才后续管理

三、持续改进与创新发展

结束语

参考文献

附录

致谢辞