企业人力资源会计计量指标及其应用研究

摘要

随着知识经济时代的到来，人力资源在企业管理中日益显示出其重要性。在我国，人力资本出资入股企业的现象亦在出现。为此，研究人力资源会计计量理论与实务应用，也成为一个必须面对和解决的难题。本文从人力资源会计计量的理论基础开始谈起，回顾了人力资源会计的发展历程，阐述了人力资源会计计量的定义，在前人已经建立的理论和实践的基础上，结合人力资源会计计量领域现有的“人力资源成本”和“人力资源价值”理论，并参照企业对外信息报告的要求和物质资源计量指标的设计方法，构建出一套简明的人力资源会计计量指标体系，借以反映人力资源素质、成本、价值、贡献以及投资效果等方面信息。该指标体系包括：一个定性的非货币指标：人力资源素质；三个基础性的货币指标：人力资源成本、人力资源贡献、人力资源价值；三个分析性的比率指标：人力资源投资净收益率、人力资源价值成本率、人力资源价值贡献率。并对各类指标的含义、内容和计算方法进行了详细阐述。最后引入了温州一民营企业的财务资料，针对企业的人力资源成本、贡献、价值进行了计量，并对本文提出的分析性比率指标进行了计算，让人力资源会计计量指标体系更具有可操作性。 本文主要贡献在于：参照企业对外信息报告的要求和物质资源计量指标的设计方法，设计了一套能较全面反映人力资源素质、成本、价值和贡献以及投资效果的会计计量与评价指标体系，并在企业中进行了验证，使理论和实践得到有机结合。由于本人学识粗浅，文中难免有不当之处，敬请批评指正。本人将非常愿意在今后的学习和工作中继续关注该课题，希望能做进一步的深入研究。

目录

文摘

英文文摘

声明

引 言

一、研究背景

二、人力资源会计计量的必要性

三、本文研究框架和主要内容

四、本文的主要贡献和不足

第一章人力资源会计计量：一个研究综述

第一节人力资源会计计量的理论综述

一、威廉．配第的人口价值论

二、亚当．斯密的劳动工资论

三、大卫．李嘉图的价值理论

四、卡尔．马克思的劳动价值论

五、西奥多．舒尔茨的人力资本理论

第二节人力资源会计计量研究的发展历程

一、人力资源会计计量研究的主要发展阶段

二、人力资源会计计量研究在西方的主要成果

三、人力资源会计计量在中国的研究进展及典型观点

第二章人力资源会计计量的理论分析

第一节人力资源会计计量的定义

一、人力资源的定义

二、计量原理与会计计量

三、人力资源会计计量的定义

第二节人力资源会计计量的理论前提

一、人力资源的特殊性

二、人力资源是否可以被计量

第三节人力资源会计计量指标设计思路

一、人力资源会计计量的基本指标

二、人力资源会计计量指标体系的完善

三、人力资源会计计量指标体系设计思路的归纳

第三章人力资源会计计量指标和方法

第一节人力资源素质的测量

一、人力资源素质的基本特点和结构

二、人力资源素质的测量方法

第二节人力资源成本的核算

一、人力资源成本定义

二、人力资源成本项目的内容

三、人力资源成本计量的方法及选择

第三节人力资源贡献的分离

一、人力资源贡献的概念

二、人力资源贡献的分离

三、对人力资源贡献率模型的评述

第四节人力资源价值的评估

一、人力资源价值的概念

二、现有人力资源价值评估的主要方法

三、人力资源价值计量方法的选择

第五节人力资源会计计量分析性指标的计算

一、成本收益分析

二、计算人力资源的其他分析性指标

第四章人力资源会计计量指标在企业中的应用：一个案例

一、企业背景介绍

二、华峰氨纶公司人力资源会计计量

结束语

参考文献

后 记