声明
摘要
绪论
(一)研究背景与研究意义
(二)国内研究概况
(三)研究内容
一、事业单位竞聘上岗制度概述
(一)事业单位竞聘上岗的内涵
(二)竞聘上岗的理论基础
(三)实施竞聘上岗的积极作用
二、事业单位竞聘上岗制度的具体实施及其存在的问题
(一)把握竞聘上岗的时机和范围
(二)做好竞聘上岗的前期准备工作
(三)实施竞聘上岗的具体操作步骤
(四)目前事业单位竞聘上岗存在的问题
三、事业单位竞聘上岗应妥善处理的几种关系
(一)正确处理竞聘上岗中党管干部与走群众路线的关系
(二)正确处理竞聘上岗与组织领导的关系
(三)正确处理岗位竞聘和减员增效的关系
(四)正确处理上岗人员与落选人员的心理调适问题
(五)正确处理竞聘上岗与建立后备干部制度的关系
四、完善事业单位竞聘上岗制度的对策
(一)明确目标,做好前期准备
(二)做好竞聘动员工作
(三)健全程序,保障公平
(四)健全机制,保证竞聘考核的科学性
(五)采取措施,保证人员队伍的稳定性
(六)推动配套制度建设,提高上岗人员工作效能
总结
参考文献
致谢