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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究思路与方法
1.5 研究结构与内容安排
1.6 本章小结
第2章 相关研究文献综述
2.1知识型人才的相关研究
2.2 团队冲突的相关研究
2.3 团队创造力的相关研究
2.4 交互记忆系统和共享心智模型的相关研究
2.5 综合评价及启示
2.6 本章小结
第3章 理论拓展和模型构建
3.1 相关概念的界定
3.2 基于复杂适应系统理论的团队冲突对团队创造力作用机制分析
3.3 研究假设的提出
3.4 研究假设汇总及概念模型的构建
3.5 本章小结
第4章 量表设计及小样本测试
4.1 量表设计的原则和基本过程
4.2 研究变量的测量
4.3 小样本取样及数据描述
4.4 信度分析
4.5 探索性因子分析
4.6 初始测量量表的修正与补充
4.7 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
5.1数据收集及统计特征描述
5.2 结构方程模型的拟合指标体系
5.3 各研究变量测量模型验证性因子分析
5.4 假设检验与结果分析
5.4 本章小结
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理启示
6.3 研究主要创新点
6.4 研究局限与展望
参考文献
致谢
附录A 初始调查问卷
附录B 正式调查问卷
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果