福建省公务员考试录用制度改革研究

摘要

科学合理的考录制度的构建成为时代的标志，是众望所归的，是社会的客观要求。健全合理的公务员选用机制能切实激发公务员群体的热情，实现人才资源配置率的提升，确保公务员聘用的公平性，进而获得应试者及用人单位的双赢，广大人民也较为信赖。
　　现阶段福建公务员聘任逐步向规范化及公平化发展，然而其必然也有着些许客观的，需尽快处理的缺陷。论文借助多种研究方式对存在于福建公务员考录过程中的不同问题进行深入性研究，同时对问题产生根源予以探索，进而对目前公务员考录体系急需改革的核心进行发现，包括案例分析、文献研究及对比研究等等。并以此为背景针对国际公务员考试体系予以分析。基于机构设置的完善、考试类目的划分、考录内容的健全、考官的科学化构成、高考模式的运用及监督约束制的落实等多种方向对详细的改革思路进行构建，使得同福建省客观实际更为相符的公务员考录制度得以顺利建成。

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第1章 绪论

1.1 研究的背景

1.2 研究的意义

1.3 国内外的研究动态

1.4 基本概念界定

1.5 研究的理论基础

1.6 研究方法与创新

第2章 福建省公务员考录制度现状

2.1 福建省公务员考录现行制度简介

2.2 福建省公务员考录制度的不断完善

2.3 福建省公务员考录制度不断完善中取得的成效

第3章 福建省公务员考录制度现存问题与原因分析

3.1 现存问题

3.2 存在问题的原因分析

第4章 西方国家公务员考录制度的启示

4.1 招考岗位设置有较强的针对性

4.2 考试内容更加多元化

4.3 考试技术的先进性

4.4 考官队伍建设方面的先进做法及启示

第5章 福建公务员考录制度的改革建议

5.1 公务员考录实现分类化管理

·5.2 创新公务员考试内容与方式

5.3 建立完善的面试考官制度

5.4 建立完善的监督体系

结论与展望

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果