泉州市驻村蹲点干部政策执行研究

摘要

省、设区市、县机关事业单位每年度将年龄处于50周岁以内的且没有任何农村基层工作经验的党员干部，按比例委派他们参加为期一年的驻村蹲点工作。2015年，福建省第一次委派的干部超过六千名，一律分配到班子软弱分散、经济发展落后、换届选举难度大等农村以及原中央苏区、少数民族区及革命老区。根据福建省委要求，机关事业单位应将优秀干部给予委派，提高管理力度，通过激励干部前往基层学习的方式培养良好的工作作风。
　　本文采用文献研究法、案例研究法、问卷调查法等研究方法，以泉州市为研究对象，对驻村蹲点干部政策执行进行深入研究。首先分析泉州市驻村蹲点干部政策执行现状，指出泉州市驻村蹲点干部政策执行存在的问题，主要有执行方式单一、执行内容形式化、执行目标产生偏差、执行效率偏低。其次剖析泉州市驻村蹲点干部政策执行存在问题的原因，主要有制度本身的不完善、执行者的激励因素不同、主客体利益目标的不一致、政策环境的原因。最后，提出完善泉州市驻村蹲点干部政策执行的措施，主要包括进一步完善驻村蹲点干部政策、积极推进政策执行机构的制度建设、加强与目标群体的互动沟通、优化制度实施的良好环境。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 国内外研究综述

1.3 研究内容与方法

第2章 相关理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 相关理论

第3章 泉州市驻村蹲点干部政策执行现状分析

3.1 泉州市驻村蹲点干部政策

3.2 泉州市驻村蹲点干部政策执行现状调查分析

3.3泉州市驻村蹲点干部政策执行方式

3.3 泉州市驻村蹲点干部政策执行效果

第4章 泉州市驻村蹲点干部政策执行存在问题与原因分析

4.1 泉州市驻村蹲点干部政策执行存在的问题

4.2 泉州市驻村蹲点干部政策执行存在问题的原因

第5章 完善泉州市驻村蹲点干部政策执行的措施

5.1 国内其他地区的先进经验

5.2 进一步完善驻村蹲点干部政策

5.3 积极推进政策执行机构的制度建设

5.4 加强与目标群体的互动沟通

5.5 优化制度实施的良好环境

第6章 结论与展望

致谢

参考文献

附录

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果