海峡西岸经济区人才需求分析及对策研究

摘要

人才资源是第一资源，人才是生产力中最活跃、最重要的因素，对经济和社会的发展具有基础性、战略性和决定性作用。人才问题已成为国内外专家学者着重研究的一个极为重要的课题。当前，海峡西岸经济区建设问题已成为我省经济社会发展中的一项最为重要的工作，研究海峡西岸经济区的人才需求和加强人才建设问题，对于全面推进海峡西岸经济区建设具有重要的理论意义和现实指导意义。本文正是从海峡西岸经济区这一区域经济社会发展对人才需求的角度，研究探讨如何加强海峡西岸经济区的人才建设问题。文章共分五个部分： 第一部分，文章回顾总结了前人关于人才问题的研究成果，阐述了人才、人才需求与供给、人力资本几个基本概念，并着重阐述了经济发展、经济发展阶段、产业结构调整、区域经济发展与人才需求等几个相关的理论，为后文的相关研究分析打下了理论基础。 第二部分，文章从人才的作用出发，特别阐述了人才在海峡西岸经济区建设中的重要性与紧迫性，认为加强人才建设既是不断增强党的执政能力的需要，又是全面建设小康社会的需要；既是积极应对国际国内激烈竞争的需要，又是全面推进海峡西岸经济区建设的需要。 第三部分，文章运用了综合分析、比较分析等方法，对海峡西岸经济区的人才数量、质量、结构、市场、机制体制等现状问题进行了比较全面、系统、客观的分析，既肯定了我省在人才建设方面所取得的令人鼓舞的成绩，又认真查找了存在的主要问题，并从历史、认识、机制体制改革、政策和法制等多个因素深入分析了产生这些问题的主要原因。 第四部分，文章坚持理论与实际相结合、历史与现状相结合的原则，以大量的数据从多个角度、多个层面比较分析了海峡西岸经济区人才需求的状况与特点，分析预测未来人才需求与供给的趋势，并重点阐述了知识经济时代、经济全球化、人才国际化和海峡西岸经济区经济转型及产业结构调整升级背景下，海峡西岸经济区人才建设所面临的严峻形势和挑战。 第五部分，文章紧密结合实际，提出要适应不断发展变化的客观实际，抓住海峡西岸经济区建设的新机遇，着眼于海峡西岸经济区建设对人才的战略需求，以“以人为本”的理念为主线，从转变观念、构建人才高地、加大人才培养力度、加大人才开发力度、加大人才使用力度、构建统一开放的人才市场体系、健全人才有效激励机制、优化人才成长环境等八个方面进行阐述，前瞻性、有针对性地提出了一些进一步加强海峡西岸经济区人才建设的思路与对策。

目录

文摘

英文文摘

独创性声明及论文使用授权的说明

1引言

2人才需求研究的相关理论

3人才在海峡西岸经济区建设中的重要性与紧迫性

4海峡西岸经济区人才建设的现状和主要问题

5海峡西岸经济区人才需求分析

6加强海峡西岸经济区人才建设的思路与对策

参考文献

致谢