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1 绪论
1.1 研究目的及意义
1.2 国内外相关理论研究综述
1.2.1 国外关于人力资本与经济增长的研究成果
1.2.2 国内关于人力资本与经济增长的研究成果
1.2.3 研究评析
1.3 研究的总体思路与研究内容
1.4 研究的主要方法
2 人力资本理论概述
2.1 人力资本的概念
2.2 人力资本的分类及特征
2.3 人力资本与人力资源的关系
2.4 人力资本与区域经济增长的关系
3 海峡西岸经济区经济发展与人力资本的现状
3.1 海峡西岸经济区的提出及其经济发展的现状
3.1.1 海峡西岸经济区的提出
3.1.2 海峡西岸经济区的界定
3.1.3 海峡西岸经济区经济发展的现状
3.2 海峡西岸经济区人力资本的现状
3.2.1 人力资本的纵向对比
3.2.2 人力资本的横向比较
3.2.3 人力资本存在的问题
3.2.4 存在问题的原因剖析
4 人力资本对经济增长的理论模型分析与选择
4.1 人力资本对经济增长的理论模型分析
4.1.1 哈罗德-多马模型
4.1.2 柯布-道格拉斯模型
4.1.3 新古典增长模型
4.1.4 人力资本溢出模型
4.2 人力资本对经济增长的理论模型的选择
5 人力资本与海峡西岸经济区经济增长的实证分析
5.1 变量选取与度最
5.1.1 产出总量指标
5.1.2 物质资本投入指标
5.1.3 人力资本水平指标及人力资本存量指标
5.2 数据来源与模型检验
5.2.1 数据来源
5.2.2 模型检验
5.2.3 模型回归结果分析
5.3 人力资本对海峡西岸经济区经济增长贡献率的测算
6 优化人力资本推进海峡西岸经济区经济增长的政策建议
6.1 制定人才发展规划,建立健全人力资本有关制度
6.1.1 建立海峡西岸经济区人才支撑体系
6.1.2 完善并实行与人力资本价值及贡献相适应的劳动报酬体制等有关制度
6.2 优化人力资本配置,积极开展人才开发工作
6.2.1 解决人力资本产业分布不均衡问题
6.2.2 调整人力资本地区分布不平衡
6.3 加大人力资本投入,积极实施人才强区战略
6.3.1 加大对教育的投入
6.3.2 加大对培训的投入
6.3.3 加大对科技的投入
6.4 打造人才发展一流的软环境,吸引和聚集优质人力资本
6.4.1 提供广阔的成长空间,鼓励良性的人才竞争
6.4.2 营造宽松民主的学术氛围,实现对人才的全方位培养
6.5 探索适合海峡西岸经济区经济增长特色的人力资本创新途径
6.5.1 积极开展海峡两岸人才合作
6.5.2 主动对接长三角、珠三角经济区
7 研究结论
7.1 论文的主要研究结论
7.2 论文的创新之处与不足
7.2.1 论文的创新之处
7.2 论文的不足之处
参考文献：
致 谢
