和谐社会视野下企业制度文化建设探究

摘要

近年来,随着市场经济的快速发展和企业对人文精神的重视程度不断提高,越来越多的企业也开始认识到企业文化的重要性,并积极投入企业文化建设的行列。但是,理论界对企业文化建设的研究大多集中在精神层面,即对企业精神文化的研究较多,对企业制度文化建设的研究仍然是薄弱环节,缺乏系统性和深入性。并且在实践中,企业中出现的一些失范现象多与制度有关。所以对企业制度文化建设的研究在理论上和实践中都有其积极意义。在大力建设社会主义和谐社会的大背景下,企业制度文化建设必须在和谐社会的视野下,才能使企业在社会主义和谐社会的建设中发光发热。论文在和谐理论和企业文化理论的基础上,运用文献研究法、定性分析法和跨学科研究法系统分析和研究了和谐社会视野下企业制度文化的建设。论文主体包括四个部分:
　　 第一部分:和谐社会视野下企业制度文化的内涵。首先,界定企业制度文化的内涵,分析企业制度文化与规章制度的关系,阐明对企业制度文化建设认识上的三个误区。其次,提出和谐社会视野下企业制度文化的内涵。
　　 第二部分:分析和谐社会视野下企业制度文化建设对社会、企业和员工的价值。
　　 第三部分:和谐社会视野下企业制度文化建设中存在的问题及成因分析。首先,分析在建设社会主义和谐社会的关键时期,许多企业在制度文化建设中存在的种种问题,这些问题主要通过规章制度对外表现出来。其次,分析产生这些问题的三个方面的因为。
　　 第四部分:和谐社会视野下企业制度文化的建设路径。具体包括树立符合和谐社会要求的文化理念是核心；建立健全适应和谐社会需要的企业规章制度是关键；完善国家关于企业规章制度的立法和充分发挥工会的作用是保障。

目录

文摘

英文文摘

一、引言

(一)研究背景

(二)研究意义

(三)文献综述

(四)立论依据和研究方法

(五)研究目标和创新之处

二、和谐社会视野下企业制度文化的内涵

(一)企业制度文化的内涵

1 、企业制度文化的界定

2 、企业制度文化与企业规章制度的关系

3 、对企业制度文化建设认识上的误区

(二)和谐社会视野下企业制度文化的内涵

1 、以企业与员工的和谐为目标

2 、符合社会主义和谐社会建设的总要求

3 、符合企业科学发展的独特适用性

4 、与企业员工发展的协调性

5 、与社会接轨的时代性和创新性

三、和谐社会视野下企业制度文化建设的价值

(一)对于社会的价值

1 、推动社会主义和谐社会建设的进程

2 、推进社会主义市场经济良性运行

3 、促进社会主义法治理念深入人心

(二)对于企业的价值

1 、有利于形成和谐的企业氛围

2 、促进企业良性经营和有序发展

3 、有利于化解矛盾、增强企业合力

(三)对于员工的价值

1 、正确引导和约束员工的行为

2 、调动员工的工作积极性

3 、促进员工主体意识的觉醒

四、和谐社会视野下企业制度文化建设的问题及其成因分析

(一)和谐社会视野下企业制度文化建设的问题

1 、企业制度不能与企业文化有效融合

2 、企业规章制度的内容不健全

3 、企业规章制度的制定与变更程序有失民主

4 、企业规章制度落实不到位

(二)和谐社会视野下企业制度文化建设问题的成因

1 、国家对企业规章制度的立法不足是社会原因

2 、规章制度的“单决权”的影响是企业内在原因

3 、劳资观念落后是主观原因

五、和谐社会视野下企业制度文化的建设路径

(一)核心:树立符合和谐社会要求的文化理念

1 、树立和谐理念

2 、坚持以人为本的理念

3 、树立制度管理的理念

(二)关键:建立健全适应和谐社会需要的企业规章制度

1 、企业规章制度的内容要合法合理

2 、企业规章制度的制定、修改和告知程序要保证员工的民主参与权

3 、企业规章制度的执行要落到实处

4 、企业规章制度实施效果要实现企业与员工发展的双赢

(三)法律保障:完善国家关于企业规章制度的立法

1 、细化关于规章制度内容的规定

2 、明确制定规章制度的相关程序性规定

3 、明确企业拒绝协商进行修改完善的法律责任

4 、明确需要修改的规章制度的范围和标准

(四)组织保障:充分发挥工会的作用

1 、强化民主管理,保证员工享有民主权利

2 、实现企业与员工利益共享

3 、大力提高企业员工的素质

结论

主要参考文献

硕士研究生在读期间发表的论文

致谢