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1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究思路与研究方法
1.4 研究的创新与不足
2.企业用工结构性短缺问题研究综述
2.1国外关于企业用工结构性短缺问题的理论基础研究
2.2国内关于企业用工结构性短缺原因分析研究
2.3国内关于企业用工结构性短缺的对策研究
2.4文献述评
3. 温州市劳动力市场供给现状分析
3.1温州市劳动力市场供求状况分析
3.2温州市院校毕业生在人才市场的供求数据分析
3.3温州市劳动力资源变动状况分析
4. 温州市企业用工结构性短缺现状调查分析
4.1温州市企业用工结构性短缺情况分析
4.2温州市企业用工情况的调查分析
4.3 企业用工结构性短缺问题的综合分析
5. 温州市企业用工结构性短缺成因分析
5.1 经济社会发展的背景带来的企业劳动力短缺的原因
5.2 温州地区企业用工结构性短缺的原理性分析
6.缓解温州市企业用工结构性短缺的政策建议
6.1完善薪酬绩效制度,提高企业员工待遇,激发劳动者工作积极性
6.2进一步完善社会保障体系
6.3人才发展战略与全体劳动者技能提升有机结合
6.4切实维护企业员工的合法权利
6.5实施温州市劳动力社会化管理服务机制
6.6提高创业能力,拓宽就业渠道
结语
参考文献
附录1
附录2
致谢