南平市农村人力资源开发策略研究

摘要

党的十八大提出2020年前实现“全面建成小康社会”的宏伟目标。建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会的重要战略举措，做为地处福建内陆的南平市，农村人口仍占很大比例，推进新农村建设对于促进南平市实现跨越式发展、均衡发展具有重要作用。新农村建设涉及数以亿计农民的利益，出发点是农民、主要依靠力量是农民，建设主体是农民。此外，开发农村人力资源也是有效解决“三农”问题的最根本出路，是当前打赢脱贫攻坚战的重要保障。我们应自觉把新农村建设、精准脱贫的理想目标与农村人力资源的开发熔铸于理论与实践之中,成为推动实现“两个一百年”目标的强劲动力。
　　为此，本文首先阐述人力资源开发对新农村建设的重要意义，再通过分析南平市农村人力资源开发工作不足与影响因素，并结合南平市实际，提出具体的对策和措施，以更好地为闽北山区经济社会发展服务。本文主要分为以下六个部分。
　　第一部分是引言，主要阐述选题的目的和意义，国内外研究概况。
　　第二部分是农村人力资源开发在南平新农村建设中的作用与意义。总结了农村人力资源在农村社会建设、精神文明建设、经济发展、精准脱贫上的作用。
　　第三部分是南平市农村人力资源开发现状。分析南平市的市情、农村人力资源结构状况以及开发成果。
　　第四部分是南平市农村人力资源开发策略分析--基于SWOT分析法。对其中的优势、劣势、机遇与威胁进行模块化分析。
　　第五部分是南平市农村人力资源开发影响因素定量分析。对影响南平市农村人力资源的因素运用统计学的方法进行分析，找出主要影响因素。
　　第六部分是南平市人力资源开发的对策及建议。主要包括改变思想观念、加强教育和培训以提高农民素质、加强新农村文化建设，提高农村人口科学文化素质、提高对农村人力资源开发工作的认识，加大扶持、政府加强管理，建立和完善城乡统一的劳动力市场、加快城镇化进程，促进农村剩余劳动力向城镇转移等。