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1 引言
2 现代饭店业人力资源管理在战略发展中的地位分析
3 饭店业中的激励研究
4 现代饭店业中员工的培训开发
5 结论
致谢
参考文献
张戈;
重庆大学;
中国; 饭店业; 人力资源管理;
机译:人力资源两极分化,培训和发展以及人力资源激励对人力资源战略规划的影响:约旦政府部的证据
机译:人力资源管理视角下军工科研院所员工担当作 为的激励机制研究
机译:基于Dirac部分微分方程的人力资源激励机制研究
机译:政府,人力资源和培训培训战略作用的作用赋予权力
机译:团体激励,培训和其他人力资源实践对公司绩效和生产力的影响。
机译:与物质使用障碍辅导员的激励有关的人力资源实践:工资福利和培训
机译:基于经济社会环境潜力的人力资源技能培训模型的开发:在茂物地区采用And业业学习方法提高劳动年龄的生产年龄工人的能力的研究。
机译:世界银行在撒哈拉以南非洲人力资源开发中的作用:教育,培训和技术援助
机译:虚拟网络培训处理单元,包括浸入式虚拟培训系统的客户端系统,该系统可识别多个虚拟企业和多个用户的整个虚拟办公环境中的相应虚拟培训空间以及集体和组织合作培训,而整个培训过程则需要花费大量的人力资源
机译:服务业和人力资源自动管理系统和方法
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