竞争性战略联盟中影响企业联盟能力因素的实证研究

摘要

经济全球化的发展以及市场竞争的加剧，使得越来越多的企业开始对其竞争关系进行战略性的调整，由最初的纯粹的竞争关系逐步转向竞争与合作并存的关系，竞争性战略联盟由此受到人们的关注，组建竞争性战略联盟已成为企业迅速发展壮大的一条“捷径”。为了能在联盟中获得最大化的收益，企业开始关注自身的建设，即企业联盟能力建设，以期在联盟中获得比联盟伙伴更多的收益。正是基于这样的背景，本文专门就竞争性战略联盟中影响企业联盟能力因素进行实证研究，探索出影响企业联盟能力的主要因素，为企业提升联盟能力寻求理论支持。 本文使用的方法主要是结构方程模型(SEM)的方法，数据收集的范围主要是已组建过或即将组建竞争性战略联盟的企业。本文首先通过对国内外相关理论及文献的研究，形成关于资源、能力、声誉、联盟经验、竞争强度、联盟能力等的初始问卷，并通过问卷预测试，对指标体系和问卷结构进行了调整和完善，形成正式的调查问卷。 整个调查过程分为两步，首先进行了小样本调查，其目的在于简化指标，寻求基本的因子结构，分析的方法主要是利用SPSS13.0软件进行效度和信度分析，根据分析的结果删除了部分不能满足要求的指标，对问卷进行了进一步的修改和完善；随后再进行了大样本调查，为了保证数据的质量，对大样本数据同样进行了信度分析，并通过验证性因子分析确保能力、声誉、竞争强度、联盟能力等指标体系下各个维度的拟合度较好，数据能够满足本文研究的需要。 然后利用AMOS6.0软件对样本数据进行处理，实现了对联盟能力与其影响因素的假设关系的结构关系分析，结果表明，企业自身的资源、能力、声誉、联盟经验等对企业的联盟能力具有显著正向的影响作用，这也基本符合现实经济生活的情况，但竞争强度对企业联盟能力的影响作用不明显。同时还分析了各指标体系下不同维度间的相互影响，为企业提升联盟能力提供了更加充分的理论支持。 最后，本文针对实证研究分析的结果提出了一些提高企业联盟能力的建议与措施。由于本文是初次对竞争性战略联盟中影响企业联盟能力的因素进行实证研究，存在错漏之处在所难免，期望在今后的研究中能够加以弥补；但本文的研究结论和方法，以及所利用的相关指标体系，将对以后进一步的研究奠定坚实的基础。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1研究意义及目的

1.2国内外研究现状

1.2.1战略联盟的研究现状

1.2.2竞争性战略联盟的研究现状

1.2.3联盟能力的研究现状

1.3本文的研究内容、研究方法以及研究路线

2研究假设及问卷设计

2.1研究假设的提出

2.2联盟能力及其影响因素描述指标设计

2.2.1资源指标体系设计

2.2.2能力指标体系设计

2.2.3声誉指标体系设计

2.2.4联盟经验指标体系设计

2.2.5竞争强度指标体系设计

2.2.6联盟能力指标体系设计

2.3问卷设计

2.3.1调查问卷的组成部分

2.3.2调查问卷的衡量刻度

2.4调查问卷的预测试

3初始问卷指标体系的效度和信度分析

3.1小样本调查说明

3.1.1小样本调查的目的

3.1.2小样本调查的方法

3.2小样本调查的基本情况

3.2.1小样本数据来源

3.2.2小样本数据总体描述

3.3效度与信度分析的结果

3.3.1初始问卷指标体系的效度分析(探索性因子分析)

3.3.2初始问卷指标体系的信度分析(可靠性分析)

3.4改进后的问卷指标体系

4问卷指标体系的结构方程模型分析

4.1问卷指标体系的信度分析(可靠性分析)

4.1.1大样本数据的来源

4.1.2大样本的总体描述

4.1.3大样本信度分析(可靠性分析)的结果

4.2多维指标体系的结构方程模型分析

4.2.1结构方程模型简介

4.2.2结构方程模型(SEM)分析的基本步骤

4.2.3结构方程模型的评价标准

4.2.4结构方程模型分析的结果

5联盟能力及其影响因素假设关系验证

5.1模型构建

5.2总体假设检验

5.2.1总体假设检验的结果

5.2.2结果讨论

5.3按企业性质的不同的假设检验结果

5.3.1假设检验的结果

5.3.2结果讨论

5.4按行业类别的不同的假设检验结果

5.4.1假设检验的结果

5.4.2结果讨论

6联盟能力及其影响因素两两关系研究

6.1资源与联盟能力的两两关系研究

6.2能力与联盟能力的两两关系研究

6.2.1能力的不同维度与联盟能力的关系

6.2.2能力与联盟能力的不同维度的关系

6.3声誉与联盟能力的两两关系研究

6.3.1声誉的不同维度与联盟能力的关系

6.3.2声誉与联盟能力的不同维度的关系

6.4联盟经验与联盟能力的两两关系研究

6.5竞争强度与联盟能力的两两关系研究

6.5.1竞争强度的不同维度与联盟能力的关系

6.5.2竞争强度与联盟能力的不同维度的关系

7结论、建议及展望

7.1结论

7.2对企业的建议

7.3研究展望

致 谢

参考文献

附 录