文摘
英文文摘
1 绪论
1.1 课题的研究背景
1.1.1 心理学和行为经济学对人的动机的研究
1.1.2 契约计量经济学的实证研究:理论与实践的不一致
1.1.3 神经元经济学中的公平互惠:来自于生物学的证据
1.2 问题的提出
1.3 课题的学术和实用意义
1.3.1 课题的学术意义
1.3.2 课题的实用意义
1.4 研究目的
1.5 研究的主要内容和技术路线
1.5.1 研究的主要内容
1.5.2 研究的技术路线
1.6 研究方法
1.7 研究的创新点
1.8 对相关名词的必要说明
2 文献回顾与评论
2.1 历史上的公平互惠思想
2.2 公平互惠:来自各方面的证据
2.2.1 来自人类学和社会学的研究
2.2.2 来自心理学和行为经济学对内在动机的研究
2.2.3 来自实验经济学对公平互惠的研究
2.3 互惠公平偏好的理论模型
2.3.1 基于结果公平的模型
2.3.2 基于动机公平的模型
2.4 国内外应用研究现状
2.4.1 国外的应用研究现状
2.4.2 国内的应用研究现状
3 基于RABIN动机公平的代理人行动隐藏的激励契约研究
3.1 引言
3.2 Rabin动机公平博弈模型及动机公平系数的引入
3.3 基于Rabin动机公平的道德风险模型
3.3.1 代理人行动可观察的对称信息模型
3.3.2 代理人行动不可观察的不对称信息模型
3.3.3 对称信息与不对称信息的对比分析及结论
3.4 案例研究:完全契约与不完全契约的激励效果比较
3.5 本章小结
4 基于RABIN动机公平的代理人偏好隐藏的激励契约研究
4.1 引言
4.2 模型假设
4.3 代理人偏好可观察的对称信息模型
4.4 代理人的偏好不可观察的不对称信息模型
4.4.1 两类代理人都被雇佣
4.4.2 只雇佣单一类型的代理人
4.5 一个算例
4.6 理论应用:对工资向下刚性和“共苦不同甘”的新解释
4.7 案例研究:Z集团创业团队裂变的原因分析
4.8 本章小结
5 基于RABIN动机公平的团队生产研究
5.1 引言
5.2 Holmstrom基于纯粹自利偏好的经典团队理论
5.3 Rabin动机公平博弈模型及扩展
5.4 基于Rabin动机公平偏好的团队生产模型
5.5 一个基于离散情况的算例
5.6 实验研究
5.7 本章小结
6 融入讨价还价的激励契约研究
6.1 引言
6.2 传统激励契约
6.3 反契约
6.4 有限期讨价还价和无限期讨价还价的均衡契约
6.4.1 委托人先动
6.4.2 代理人先动
6.5 案例研究:富士康员工工资的集体谈判机制
6.6 本章小结
7 结论与后续研究设想
7.1 本文的结论
7.2 本文的不足
7.3 后续研究设想
致谢
参考文献
附 录
A.作者在攻读博士学位期闯发表的学术论文
B.作者在攻读博士学位期间研究的课题
C.撰写的著作