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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究目的和意义
1.4 研究内容和框架
1.5 本章小结
2 理论基础
2.1 激励理论
2.2 委托代理理论
2.3 本章小结
3 跨部门项目团队特点研究
3.1 团队概述
3.2 项目团队概述
3.3 跨部门项目团队及其特点分析
3.4 本章小结
4 模型构建
4.1 一般团队激励影响因素
4.2 跨部门项目团队激励的影响因素分析
4.3 跨部门项目团队激励模型建立
4.4 结果讨论
4.5 模型验证的信息化求解工具
4.6 本章小结
5 激励模型在PDT中的应用
5.1 项目背景
5.2 IPD、PDT概述及PDT特点分析
5.3 激励模型验证
5.4 本章小结
6 结论
致谢
参考文献
附 录