泛娱乐时代职场类电视节目发展策略研究——以《职来职往》和《非你莫属》为例

摘要

职场类电视节目是各卫视结合当下就业热点，创办的以招聘、求职为主的电视节目，它给电视机前的观众提供了一定的就业指导。职场类电视节目既是在“就业难”的时代背景下出现的，也是在泛娱乐时代背景下产生的。
　　据人力资源和社会保障部数据显示，2015年全国高校毕业生将达750万，较去年增长22万，再创新高，被称为史上“更难就业季”。职场电视节目既能为求职者提供就业指导，也能提供工作机会，所以便得到了一定的发展。
　　泛娱乐的时代背景也促进了职场类电视节目的发展。当煽情性、刺激性、花边性成为这个时代的特征，良莠不齐的网络文学、娱乐味道十足的综艺节目拥有越来越多的忠实粉丝，人们沉浸在娱乐带来的放松中，却忘记了自我精神的提升和对现实的回归，这个时代成为了泛娱乐时代。电视台纷纷推出娱乐性十足的综艺节目，成为泛娱乐发展的一大推手。为此，2011年广电总局出台了“限娱令”，防止电视节目过度娱乐化的倾向。虽然中国的职场类电视节目从2000年开始就已经诞生，但“限娱令”的出台，为职场类电视节目的发展带来新的机遇。
　　职场类电视节目作为综艺节目的一种，其具有就业指导功能，又不乏看点，能引起观众的兴趣，即看即学。在泛娱乐时代，职场类电视节目的存在就当前就业形势和电视节目普遍注重娱乐化的现象来说是必要的，并且，对于部分职场类电视节目昙花一现，未能形成强势传播效果的现象，值得分析、研究，并从中总结经验教训，促进职场类电视节目的长足发展。
　　本文将以职场电视节目中的两大典型代表节目《非你莫属》和《职来职往》为例，采用对比研究、文献分析法、文本分析法等研究方法，在广泛查阅国内外有关职场类电视节目的书籍和文献的基础上，有条理地对职场类电视节目相关概念进行梳理，提出职场电视节目存在的必要性以及不足之处，再结合当前时代，对于其长足发展提出建议。
　　纵使中国的职场类电视节目已有近15年的发展历程，但其在高潮迭起的发展过程中，还存在很多不足之处，包括同质化现象严重，服务性、商业性、娱乐性之间的不平衡等。经过本文的研究，笔者得出结论：在泛娱乐时代背景下，发展职场类电视节目，既是就业形势日益严峻的时代背景要求，也是电视台作为一种媒介，其服务职能和社会责任意识的凸显。那么，要更好地发展职场类电视节目，既要做到节目的真实性，也要做到节目的推陈出新，使其服务性、娱乐性、商业性达到平衡，才能促进其持久发展，为观众提供就业指导。

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中文摘要

英文摘要

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1 绪 论

1.1 国内外研究现状

1.2 课题研究方法

1.3 创新之处

2 职场类电视节目与泛娱乐化

2.1 职场类电视节目

2.2 泛娱乐化

3 泛娱乐时代职场类电视节目存在的必要性

3.1 就业形势严峻－巨大求职群体的需求

3.2“限娱令”背景－职场类电视节目获得生存机遇

3.3 能够突显电视综艺节目社会责任意识

3.4 创新—媒体自身发展的需要

3.5 企业品牌推广新形式

4 职场类电视节目存在问题

4.1 同质化现象严重，缺乏特色

4.2 真实性和作秀成分受质疑

4.3 娱乐性、专业性、商业性三方难以平衡

4.4 主持人综合素质欠缺

5 职场类电视节目发展策略

5.1 节目内容定位及创新性方面

5.2 人物设定方面

5.3 经营方略

5.4 加强道德自律

5.5 平衡职场类电视节目服务性娱乐性商业性

6 结 语

致谢

参考文献

附录A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录