领导干部人事交流制度的研究

摘要

人才因素是一个国家、一个民族事业能够生生不息、兴旺发达的根本保障。我国在2012年相继出台了一系列推进政治体制改革，深化干部人事制度改革的重要举措，领导干部人事交流制度也得到了进一步的完善与发展，贯彻与落实。干部人事交流制度是中国共产党经过革命斗争与建设发展阶段的实践检验，在不断探索的基础上总结出来的一套适合我国我们特殊的党情国情、具有鲜明特色的干部管理与培养制度。党政领导干部选拔任用交流制度是我国人事制度改革的一个重要组成部分，历来是中国共产党工作的重中之重，既是党实现执政稳定性的必然路径，也是科学执政的必然选择。干部选拔任用交流制度既关系到我们党和国家领导结构的稳定与优化，也关系到党的路线、方针、政策的顺利落实和后备人才的培养和选拔。领导干部选拔任用的交流制度贯穿政府人事运作的全过程，是党和政府人事工作的有机组成部分。干部人事交流工作，关键在于从体制机制上实现交流工作的制度化、民主化，做到任人唯贤，择优而取。人事交流制度改革的基本要求包括：扩大党内外民主，规范党内交流，发现人才，培养人才，使优秀行政人才能够脱颖而出；探究干部人事交流工作制度的缺陷与对策，健全与完善干部交流工作的相关体制机制，从制度层面保证干部人事交流制度的民主性与科学性。

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一、论文写作背景

（一）选题背景与问题的提出

（二）领导干部人事交流的意义

（三）现有研究综述

二、领导干部人事交流的相关理论

（一）概念界定

（二）干部人事交流的理论与制度基础

三、比较视角下的国内外公务员人事交流情况分析

（一）国外公务员人事交流的基本经验

（二）我国党政干部人事交流制度的改革历程

（三）干部交流制度的基本情况

四、我国现行干部人事交流制度的问题分析

（一）交流干部个人角度

（二）干部交流制度角度

五、对领导干部人事交流制度的建议措施

（一）健全干部交流相关法律规章制度体系

（二）进一步完善干部交流工作管理体制

（三）构建和谐的干部交流生态

参考文献

致谢