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引言
一、基本案情与典型意义1
(一)基本案情
(二)本案的典型意义
二、约定竞业限制的前提条件
(一)用人单位有值得保密的信息
(二)保密信息的认定规则
(三)劳动者实际知悉保密信息
(四)案例评述
三、适用竞业限制的劳动者范围
(一)高级管理人员、高级技术人员的竞业限制
(二)其他负有保密义务的人员
(三)案例评述
四、竞业限制经济补偿
(一)有效说与无效说的纠葛
(二)竞业限制经济补偿的功能属性
(三)竞业限制经济补偿的对价性
(四)案例评析
五、劳动合同解除对竞业限制协议的影响
(一)法制现状及其反思
(二)劳动合同解除对竞业限制协议的具体影响
(三)案例评述
六、竞业限制纠纷解决机制运行实效的反思
(一)竞业限制纠纷与商业秘密纠纷相互交织
(二)竞业限制协议在商业秘密侵权纠纷中的作用
(三)用人单位权利救济途径的选择倾向
(四)警惕竞业限制商业秘密纠纷的泛刑事化倾向
(五)竞业限制劳动争议解决机制的再反思
结语
参考文献