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乔燕杰;
西南大学;
新生代; 知识型员工; 组织公平感; 反生产行为;
机译:只是感觉?情感在组织公平判断形成中的作用
机译:基于人员组织契合度的知识型员工工作幸福感研究
机译:知识型员工之间的情感承诺:薪酬满意度和组织职业管理的作用
机译:知识型员工组织公平性的定量研究
机译:社会考量对测验和组织公平感的影响。
机译:新生代Wistar大鼠新生鼠应激性情感变化:精神分裂症样行为的早期迹象
机译:工作场所的组织公平气氛是否与个人层面的护理质量和组织情感承诺相关?瑞典牙科的多层次横断面研究
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:基于前同步码的信道保留和自组织公平机制,用于共享频谱上的长期演进(LTE)
机译:共享频谱中基于长期的信道保留和自组织公平机制
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