潍坊市农村实用人才开发与培训研究

摘要

农村实用人才是我国人才队伍的重要组成部分，是农村先进生产力的重要承载者，是社会主义新农村建设的主力军。近几年来，虽然各级党委、政府非常重视农村实用人才队伍建设，积极组织开展了一系列教育培训活动，使农村实用人才队伍的整体素质和致富能力得到很大提升。但是，由于我国还处在社会主义初级阶段，农村教育事业发展相对比较滞后，农民的整体素质还比较低，直接影响了我国农村经济社会发展的质昔和速度。加强农村实用人才开发培训，是贯彻落实科学发展观，切实解决“三农”问题，促进农村经济社会发展的一项重要举措。农村实用人才开发培训，是农村人力资源开发的重点。由于我国关于农村人力资源开发和农民培训的理论研究起步较晚，也没有形成系统的农村实用人才开发培训理论。因此，深入开展农村实用人才开发培训研究，对于加快农村实用人才队伍建设，提高队伍整体素质，培养造就一大批符合新农村建设需求的新型农民，促进城乡统筹发展，具有十分重要的意义。作者利用长期从事党员干部现代远程教育工作的有利条件，采用数据统计与问卷调查相结合、理论分析与实证分析相结合、文献检索对比与实地调果相结合的方法，立足潍坊市农村实用人才开发与培训的实际，在深入分析现状与存在问题的基础上，通过查阅大量的国内外相关资料，研究提出了潍坊市农村实用人才开发培训的总体思路、基本原则、发展目标、系统构架，以及促进农村实用人才开发与培训持续健康发展的对策措施。
　　 本论文包括六个部分：第一章，绪论。概括介绍了本文研究的背景、目的意义、国内外研究动态，明确了研究思路和方法。第二章，农村实用人才开发与培训的理论基础。阐述了人力资本理论、农村人力资源开发、教育经济学理论、终身教育理论、公共管理理论，并对研究中涉及的相关概念进行了界定。第三章，潍坊市农村实用人才队伍的现状分析。深入分析了潍坊市农村实用人才队伍存在的主要问题及其产生的原因。第四章，潍坊市农村实用人才开发与培训的现状及存在问题。主要介绍了潍坊市农村实用人才开发与培训的主要做法、组织方式和运作情况以及存在的问题。第五章，潍坊市农村实用人才开发与培训的总体设想。提出了潍坊市农村实用人才开发与培训的总体思路、基本原则和发展目标，并对农村实用人才开发与培训系统进行了整体构架。第六章，促进农村实用人才开发与培训持续发展的对策措施。针对当前农村实用人才开发培训中存在的问题，提出了坚持政府主导与市场运作相结合，建立党委统一领导下的“政府统筹协调、组织部门牵头、相关部门配合、社会力量参与”组织领导和运行机制等促进农村实用人才开发与培训持续健康发展的对策措施。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1研究背景

1.1.1加强农村实用人才开发培训，是科学发展观的内在要求

1.1.2加强农村实用人才开发培训，是新农村建设的迫切需要

1.1.3加强农村实用人才开发培训，是解决“三农”问题的重要途径

1.2研究目的与意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3国内外研究综述

1.3.1国外研究概况

1.3.2国内研究现状

1.4研究思路和方法

1.5本论文可能创新之处

第二章农村实用人才开发与培训的理论基础

2.1相关理论

2.1.1人力资本理论

2.1.2农村人力资源开发理论

2.1.3教育经济学理论

2.1.4终身教育理论

2.1.5公共管理理论

2.2相关概念的辨析

2.2.1人力资源

2.2.2人力资本

2.2.3人才资源

2.2.4开发与培训

2.2.5农村实用人才

第三章潍坊市农村实用人才队伍的现状分析

3.1潍坊市农村实用人才队伍现状

3.1.1农村实用人才队伍的来源及分类

3.1.2农村实用人才队伍的构成

3.2农村实用人才队伍存在的主要问题

3.3原因分析

第四章潍坊市农村实用人才开发与培训的现状及存在问题

4.1潍坊市农业和农村经济发展状况

4.2农村实用人才开发与培训的主要做法

4.3农村实用人才开发与培训的组织形式及运作情况

4.4农村实用人才开发与培训中存在的主要问题

第五章潍坊市农村实用人才开发与培训的总体设想

5.1总体思路

5.2基本原则

5.3发展目标

5.4农村实用人才开发与培训系统构架

5.4.1总体框架

5.4.2职能分工

5.5农村实用人才开发培训内容

5.5.1培训需求调查

5.5.2培训主要内容

第六章促进农村实用人才开发与培训持续发展的对策措施

6.1加强舆论宣传

6.2科学制定规划

6.3健全完善组织协调和工作运行机制

6.3.1健全完善组织协调机制

6.3.2健全完善运行机制

6.4加强保障体系建设

6.5创新工作方式

6.6加强能力建设

参考文献

附录

致 谢

作者简历