天津市农机专业技术人才培育研究

摘要

中央和各地政府高度重视农村的发展、农业的增产和农民的增收，农业机械化呈现发展的大好形势。本文通过对天津市农机专业技术人才队伍现状的调查统计、召开座谈会和向专家咨询等方式，分析比较了市、区县、乡镇三级农机专业技术人才队伍现状，提出天津市专业技术人才队伍存在着数量不足、资源配置不合理、机制运行不健全等现象。这些现象存在的原因是由思想认识、政策、管理体制等方面因素造成的。此外，根据实际发展，对天津市专业技术人才在数量、学历、专业、结构、分布等方面的需求进行了分析。经过理论与实证研究，提出天津市农机专业技术人才队伍建设的新思路，提出人才队伍建设总体目标、内容重点和保障措施。并提出了做好人才开发计划，完善人才引进政策；对人才进行科学的评价；完善人才激励制度，建立完善的用人机制、福利制度、定向资金投入等方面政策建议。

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第一章 绪论

1.1研究的背景及意义

1.1.1培育专业技术人才是推动社会进步的客观需求

1.1.2培育专业技术人才是天津市农业机械化新形势发展的迫切要求

1.2国内外研究现状

1.2.1相关概念

1.2.2国内研究现状

1.2.3国外研究现状

1.3主要研究内容与方法

1.3.1主要研究内容

1.3.2研究方法

1.4研究的技术路线

第二章 天津市农机人才队伍现状

2.1机构设置

2.2从业人员

2.2.1学历结构

2.2.2年龄结构

2.2.3职称结构

2.3管理体系

2.3.1管理机构及其人员

2.3.2管理方式

2.4主要问题

2.4.1人才数量不足

2.4.2资源配置不合理

2.4.3培育模式不完善

第三章 天津市农机专业技术人才培育模式分析

3.1天津市农机人才培育发展历程与现状

3.1.1 20世纪90年代前人才培育模式

3.1.2现阶段人才培育模式

3.2实践分析

3.2.1认识的变化

3.2.2突出的重点

3.2.3方式的改变

3.3理论分析

第四章 天津市农机专业技术人才培育影响因素分析

4.1认识因素

4.1.1管理思想

4.1.2管理目标

4.1.3管理方式

4.1.4管理制度

4.2政策因素

4.2.1发展战略

4.2.2竞争意识

4.2.3人才流动

4.3体制因素

第五章 天津市农机专业技术人才需求分析

5.1人才建设目标

5.2数量需求分析

5.3学历需求分析

5.4专业需求分析

5.5结构需求分析

5.6分布需求分析

第六章 天津市农机专业技术人才培育对策分析

6.1人才的引进

6.1.1编制人才开发计划

6.1.2制定人才引进政策

6.2人才的培养

6.2.1抓好高层次人才培养

6.2.2加速培养学科带头人

6.2.3注重对外交流学习

6.3人才的评价

6.4人才的激励

6.4.1建立动态管理的选拔机制

6.4.2进一步改革工资分配制度

6.4.3发挥资本投资的导向作用

6.4.4逐步健全社会保障制度

第七章 主要结论和进一步研究设想

7.1主要结论

7.1.1人才培育的指导思想

7.1.2人才培育的内容

7.1.3人才培育的重点

7.1.4人才培育的模式

7.1.5人才培育的保障措施

7.2进一步研究设想

参考文献

致谢

附录

作者简历