股份有限公司经理权约束机制研究

摘要

随着股份公司的产生和发展，所有权与经营权分离加剧，经理的重要地位日益突出，经理权力日趋膨胀，导致公司机构权力制约失衡，对经理权力缺乏有效的约束，引发了诸多经理滥用权力侵害公司利益的行为。从完善公司治理结构，保护公司股东和债权人的利益角度出发，研究经理权的约束机制具有十分重要的意义。　　文章首先对域外经理权约束机制进行了考察和研究，比较了德日和英美两种主要约束模式的区别及各自的利弊。其次，指出我国目前存在的问题：第一，传统的管理体制导致企业缺失真正意义上的现代企业管理体制；第二，经理权约束不到位存在一些不良的社会因素：政府监管力度不够，企业内部监督不到位和市场约束力不强；第三，我国法律上对经理与董事会的权利界区规定的不合理，经理权力范围过大，而且缺乏明确的制约手段及措施。最后，阐述我国经理权约束机制的合理建构应该以完善公司治理为目的，在公司外部加强法律的监管和完善市场监督，发挥经理团体的约束和经理职业道德的自律作用，在公司内部完善章程、经理聘用合同和公司组织机构制度化措施，实现股东、职工、债权人三大利益主体的有效监督。

目录

文摘

英文文摘

独创性声明和关于论文使用授权的说明

第一章引言：问题和方法

1.1问题的提出

1.2国内外研究现状分析

1.3研究方案

第二章 经理权的域外考察

2.1经理契约制度

2.2经理市场制度

2.3经理法律制度

2.4西方各国对股份有限公司经理权的约束模式及比较

第三章我国股份有限公司经理权制约机制的缺陷

3.1我国经理的历史背景

3.2我国计划经济体制下传统的约束经理权方式

3.3现阶段股份有限公司经理权约束机制不良的社会因素

3.4法律上的缺陷

第四章合理建构我国股份有限公司经理权的约束机制

4.1股份公司的基本模型和治理形式

4.2外部治理中的约束机制研究

4.3内部治理中的约束机制研究

结束语

参考文献

致 谢

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