职业期望改变-从学生到职场人

摘要

近年来高校毕业生就业进入了高就业率,低满意度的误区。导致毕业生工作满意度低的原因很多,职业期望与现实之间存在差距是其中一个重要方面。过高的职业期望成为了大学生求职路上的一大障碍。大学生的职业期望究竟是什么样的,大学生与有一定工作经验的毕业生的职业期望有何差别,职业期望对工作满意度有怎样的影响,本论文的写作正是基于对上述问题的思考。
　　 本文在归纳分析国内外有关职业期望和工作满意度问题的学术成果的基础上,以北京部分市属高校经管专业为例,对大四学生与毕业生的职业期望差异以及职业期望对工作满意度的影响进行分析,得到研究结论如下:
　　 (1)在对职业期望分析中发现大四学生与毕业生都对外在价值维度的期望值最高,对地位声望维度的期望值最低。大四学生在职业期望中最重视“收入高”、“提供五险一金”;毕业生在职业期望中最重视“收入高”、“机会均等、公平竞争”。毕业生对所有项目的期望值均低于大四学生。
　　 (2)在对职业期望满意度分析中发现,毕业生满意度最高的三项分别为“离家近”,“机会均等公平竞争”、“晋升机会多”,满意度最低的三项分别为“符合个人兴趣爱好”、“专业对口”和“出国机会多”,24项中有9项低于中立态度(3.00)。
　　 (3)在对大四学生和毕业生的职业期望比较分析中发现,大四学生与毕业生的职业期望存在明显差异。毕业生更加青睐“政府事业单位”和“自主创业”;选择“京津地区”就业的比例也高于大四学生;与更加重视“薪酬”、“福利”的大四学生相比,毕业生更加重视“个人发展”;大四学生与毕业生在“专业对口”上期望值差距最大,在“离家近”上期望值差距最小。
　　 (4)从职业期望对工作满意度影响的分析中得出,职业期望的内在价值维度、外在价值维度、地位声望维度均与工作满意度存在显著负相关关系。
　　 (5)文章针对职业期望差异产生的原因,对政府、学校、用人单位、大学生提出具体建议。