基于WCF框架的高校人力资源与关系管理平台研究与应用

摘要

SOA(Service-Oriented Architecture,面向服务体系结构)提供了一种新的软件开发模型,它具有良好的松耦合、与平台无关、灵活和互操作等特性,很好地解决了各种分布式技术之间的互连互通,特别适合在异构平台下构建分布式应用。WCF(Windows Communication Foundation,Windows通信基础)统一了Microsoft现有的多种分布式技术,已成为Microsoft新一代分布式开发的核心技术。
　　 人力资源是学校重要的服务与管理对象,人力资源与关系管理涵盖人才发现、合作、引进、培养、激励、评价、服务等诸多环节,涉及学校的诸多部门,因此人力资源的服务与管理信息化是学校信息化发展的重要组成部分。由于各部门的信息化进程不同步,各业务系统之间缺乏统一标准和规范,难以共享数据和互操作,从而形成了一个个“信息孤岛”。人力资源和关系信息被分散在各异构的业务系统之间,难以提取、整合和共享。针对这些问题,本文结合HRM平台(HumanResource and Relationship Management Platform,高校人力资源与关系管理平台)的建设,提出将SOA和WCF框架应用于该平台的设计和开发。
　　 文章首先介绍了面向服务体系结构及其关键特性和优势,深入地讨论了.Net开发平台下的最新通信技术WCF,详细阐述了WCF的体系结构、层次结构、通信模型以及如何使用WCF技术构建服务。
　　 其次,分析了HRM平台的建设目标、功能等需求。在此基础上,提出了一种基于SOA的HRM平台总体架构、物理架构的设计以及功能模块划分。然后给出了HRM平台各层组件的具体实现以及关键问题的解决方案。
　　 最后,通过与传统人力资源和客户关系管理系统对比,指出了HRM平台的特点,简要说明HRM平台对其它业务系统建设的作用,并对平台核心功能的实际运行效果进行了详细说明。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 高校人力资源与关系管理的研究现状

1.3 面向服务体系结构的研究现状

1.4 论文主要工作

1.5 论文组织结构

第二章 面向服务体系结构与WCF框架

2.1 SOA概述

2.1.1 SOA体系结构

2.1.2 SOA的关键特性

2.1.3 SOA的优势

2.2 WCF框架

2.2.1 WCF的技术优势

2.2.2 WCF的体系结构

2.2.3 WCF的层次结构

2.2.4 WCF通信模型

2.3 使用WCF构建服务

2.3.1 服务类

2.3.2 宿主

2.3.3 访问点

2.4 本章小结

第三章 高校人力资源与关系管理平台的分析与设计

3.1 项目背景

3.2 项目目标

3.3 HRM平台分析

3.3.1 功能框架

3.3.2 开发阶段

3.3.3 角色定义

3.3.4 功能需求

3.3.5 其它需求

3.4 HRM平台总体设计

3.4.1 平台的总体架构

3.4.2 平台的物理架构

3.4.3 平台的功能模块

3.5 本章小结

第四章 高校人力资源与关系管理平台的实现

4.1 数据访问层的实现

4.1.1 数据库设计

4.1.2 数据访问层的组件结构

4.1.3 数据访问层的调用

4.2 业务逻辑层的实现

4.2.1 可见度数据访问控制模型

4.3 WCF服务层的实现

4.3.1 服务接口设计的原则

4.3.2 服务层的组件结构

4.3.3 服务的主要接口

4.3.4 大文件和数据流的处理

4.3.5 服务的发布和调用

4.4 表现层的实现

4.5 本章小结

第五章 高校人力资源与关系管理平台的效果分析

5.1 系统特点

5.2 对未来系统建设的作用

5.3 核心功能运行效果

5.3.1 信息上送

5.3.2 可见度数据访问控制

5.3.3 人脉关系

5.3.4 综合查询

5.3.5 人物信息综合展现

5.3.6 订阅机制

5.4 本章小结

第六章 总结及未来的工作

6.1 总结

6.2 未来的工作

致谢

攻硕期间从事的科研工作及取得的研究成果

参考文献