浅析现代企业学习型组织的创建问题

摘要

该文通过学习和研究国内外理论界对于学习型组织理论的最新成果,并借鉴国内外优秀企业的成功做法,从组织结构创新和组织行为创新两方面,就现代企业创建学习型组织问题展开分析,为现代企业创建更有效的组织模式进行了初步的探索.同时,文章还从学习型组织对管理者素质的要求出发,对创建学习型组织过程中现代企业领导者和人力资源管理者的角色定位问题进行了阐述.这对于企业管理者适应知识经济时代要求,转变管理观念和思路也有一定的参考价值.

目录

文摘

英文文摘

引言

一国内外专家对学习型组织理论的研究及探索

(一)关于学习型组织的特征和理论研究

(二)学习型组织的模型研究

二在现代企业中创建学习型组织的过程研究

(一)学习型组织的组织结构特征

(二)现代企业创建学习型组织的过程研究

三现代企业创建学习型组织的方法研究

(一)“微世界”学习的实践方法

(二)内在素质的培养

四现代企业创建学习型组织过程中领导者与人力资源管理者的角色定位

(一)创建学习型组织过程中的领导者角色定位

(二)创建学习型组织过程中人力资源管理者的角色定位

结束语

后记

主要参考书目