国有企业经营管理者激励和约束机制研究

摘要

中国加入WTO后,市场竞争将更加激烈.在这种形势下,科学地组织和管理生产基本要素使之产生最大效益,就成为国有企业生存和发展的关键.该文以中国现代企业理论为基础,借鉴西方经济学与管理学原理及现代企业管理理论,采用了理论与实践相结合、定性与定量相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法.在总结中国国有企业改革的经验教训的前提下,分析了国有制的内在矛盾和基本特征,揭示出目前国有企业改革的障碍与焦点在于企业经营者制度的改革,尤其是企业经营者激励与约束机制的建立;同时对中国目前企业经营者激励与约束机制中的问题进行了深层次的分析.在此基础上,从产权结构、企业领导制度、分配制度、内部组织结构及市场、法制、社会保障制度等各方面就如何完善企业经营者激励与约束机制提出了一些具体措施与建议.

目录

文摘

英文文摘

序言

1.本文研究范围及有关概念界定

2.本文研究的目的

3.本文研究的意义

一、经营者激励与约束的问题出现的历史必然性

1.我国国企改革的历程

2.国有经济与市场经济深层矛盾的分析

3.国有制的根本特性

4.高效的激励与约束机制是解决国有制问题的有效手段

5企业经营者激励与约束机制是目前我国国企改革的焦点

二、激励机制中存在的问题

1..产权激励中的存在的问题

2.企业经营者奖励措施不当

三、约束机制中存在的问题

1.企业内部监督约束机制不健全

2.市场约束机制不健全

3.社会监督不健全

四、完善我国企业经营者激励与约束机制的研究

1.建立企业经营者激励与约束机制的宏观依据

2.建立企业经营者激励与约束机制的微观依据

五、完善激励机制的措施与建议

1.我国国有企业的代理问题的解决思路:

2.重构产权结构，发挥产权激励与约束的双重效应

3.改革分配制度，建立与绩效相结合的制度

4.建立健全的经营者保障制度

六、完善企业约束机制的措施和建议

1.完善委托代理结构，建立国有资产产权代表制度

2.加强企业内部的监督约束机制

3.推进经理市场的建设

4.发展资本市场，强化资本约束力量

5.完善经济法规，加大查处力度

6.强化审计监督

结论

参考文献