现行企业养老保险制度的问题及对策

摘要

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，完善的养老保险制度有利于促进企业的用人制度和工资制度改革，形成以市场为基础的劳动力配置机制。因此完善养老保险体系，加快养老保险制度改革，对于提高社会保障水平，推动经济发展和改革进程具有重要意义。 本文首先说明选题的目的和理论与实践意义，并对国内养老保险的理论以及相关研究情况进行了全面综述，对比分析了现收现付制，完全积累制，部分积累制三种基金筹集方式的运行机理以及养老保险的给付方式；其次根据企业养老保险体系的结构，层次和具体运行方式，结合我国企业养老制度的改革实践深入分析了现行企业养老保险制度在养老保险体制，养老保险基金筹集，养老金支付方面存在的主要问题和原因以及人口老龄化和法制不健全对企业基本养老保险的影响；在此基础上借鉴国外养老保险制度建设和改革实践的成功经验，提出了一系列针对性，可行性较强的改进措施，以及这些措施的层次性和实施的先后顺序，从而为依法建立起操作规范、体系完善的具有中国特色的养老保险制度提供了理论基础和具体的实现模式。

目录

文摘

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导言

(一)本选题的内容和基本概念

(二)选题的目的和理论与实践意义

(三)研究方法

一养老保险制度设计与研究综述

(一)相关理论与研究综述

(二)养老保险制度模式的选择与一般分析

1.主要筹资模式

2.养老金的给付

二我国现行企业养老保险制度及运行模式

(一)我国现行社会保险体系

(二)我国现行企业养老保险制度

1.养老保险的体系图与层次结构简析

2.企业养老保险的层次

(三)目前我国的基本养老保险制度及具体运行模式

1.基金征缴方式

2.个人账户管理

3.人员分类

4.养老金计发标准的比较分析

5.退休年龄和退休金领取资格

6.养老保险基金的运营

三我国当前企业养老保险制度存在的问题与成因分析

(一)当前企业养老保险体制的问题

1.保障层次单一，保障性不强

2.国家对“老人”、“中人”的空帐问题

(二)养老保险基金筹集中的问题

1.基本养老保险体系的覆盖面较窄，扩面征缴工作难度较大

2.个人账户空账运行

3.个人帐户收益率低

4.基金统筹层次低，不利于统一养老保险制度

5.“新人”缴费基数设定和“新人”负担的问题

(三)养老金支付的问题

1.各地“中人”养老金计发办法不统一

2.部分地区养老金计发办法的连续性差

3.“中人”养老金的计发办法

4.“新人”养老金的计发

5.养老金调整机制不合理

(四)我国人口老龄化对企业基本养老保险的影响

1.我国目前老龄化的状况

2.人口老龄化对养老保险的影响

3.我国目前有关退休年龄的规定已经不再适应现实情况

(五)法制不够健全及对养老保险的影响

1.我国目前社会保险立法滞后

2.立法滞后的原因

3.立法滞后对养老保险的影响

四养老保险制度改革的对策研究

(一)国际养老保险制度改革的现状和趋势

1.智利的养老保险制度改革

2.瑞典等国的养老保险制度改革

3.美国的养老保险制度改革

4.中东欧国家及世界银行建议的养老保险制度改革方案

5.国际养老保险制度改革经验对我国的借鉴意义

(二)我国企业养老保险制度改革的必然性及历程

1.必然性

2.改革历程

(三)对策研究

1.完善企业养老保险制度体系

2.完善基本养老保险基金筹集模式

3.完善养老保险待遇支付

4.降低人口老龄化对养老保险制度的冲击

5.加快社会保险立法，全面推进依法行政

6.各种对策的层次性和先后顺序

五总结和展望

后记

参考文献